<p>Teknisk säljare
Stockholm och Mälardalen
<h1>
Kito Crosby och Gunnebo Industrier
<p>Till vår försäljningsorganisation med huvudkontor i Göteborg söker vi nu en självgående, prestigelös och tekniskt kunnig säljare.
Teamet är allt för oss, så du behöver vara en utpräglad lagspelare som hugger i där det behövs. I Kito Crosby-gruppen ingår Crosby, Gunnebo Industrier, Kito, Erikkila, IP lyfthandskar, Straightpoint lastceller, BlokCams kamerasystem, McKissick block och linskivor m.fl.
<p>Arbetsbeskrivning
<p>Hos oss arbetar du med försäljning av tekniska lyftprodukter, har världens starkaste varumärken i portföljen och säkerhetstänket som genomsyrar hela Kito Crosby i ryggen.
<p>Som Teknisk säljare har man eget säljansvar i sitt distrikt. Vi vill att du skall ta dig an denna utmaning som om det vore ditt eget företag. Du ser då nöjet i att hitta och utveckla nya affärer, såväl som att upprätthålla och vårda de redan etablerade kundrelationerna. Du trivs med att vara där det händer, alltså hos våra kunder.
<p>Dina kunder är ett högintressant tvärsnitt av Sveriges industrier samt återförsäljare av lyft- och industriprodukter. Ena dagen är du i ett renrum för att sedan besöka ett bygge eller en kranfirma. Nästa dag möten med inköpare eller säljare hos någon av våra återförsäljare följt av teknisk presentation hos en fordonstillverkare. Kort sagt en väldigt omväxlande roll med mycket frihet under ansvar.
<p>Vi är 30 personer som tillsammans ansvarar för försäljningen av Kito Crosbys produkter i Sverige, och har huvudkontoret i Göteborg. Vi är en självstyrande enhet i den globala koncernen om totalt ca 4.000 anställda.
<p>I rollen som teknisk säljare ingår:
<p>Att aktivt arbeta med, samt utveckla framtida kunder inom distriktet. Då vår kanal till marknaden är både genom direktförsäljning och via återförsäljare behöver du kunna balansera bägge dessa kanaler för att i slutändan nå högsta möjliga marknadsandel utan att tumma på säkerhet eller lönsamhet.
<p>Att sätta strategi och taktik för distriktet och dina kunder för långsiktigt samarbete och kundnöjdhet.
<p>Att tillsammans med övriga säljteamet utveckla vår försäljning till utvalda kunder och kundgrupper.
<p>Att vara tillgänglig för teknisk såväl som produktrelaterad support till dina kunder och kollegor, både på plats hos dem och via telefon och digitala kanaler.
<p>Du rapporterar till Försäljningschef Daniel Englund som är placerad i Göteborg, samt arbetar tillsammans med dina kollegor runt om i Sverige. Du utgår från hemmakontor någonstans inom distriktet som omfattar Stockholm och Mälardalen i dagsläget.
<p>Kvalifikationer
<p>Vi söker dig som har ett genuint tekniskt kunnande, är kreativ och lösningsorienterad. Personliga egenskaper och tidigare erfarenhet är viktigare än akademiska meriter (även om det är ett plus). Tidigare erfarenhet av lyftbranschen är självklart positivt, men inte ett krav. Du behöver vara en skicklig användare av Office-programmen då både kalkyler och presentationer ingår i arbetet. Ett krav är att du har flytande språkkunskaper i svenska och mycket goda engelskkunskaper i både tal och skrift.
<p>Personliga egenskaper
<p>Du brinner för teamet och kunden.
<p>Du trivs lika bra i blåställ som skjorta/blus.
<p>Det viktiga för dig är att helheten utvecklas, inte bara egen framgång.
<p>Du är hjälpsam och lyfter dina kollegor och kunder.
<p>Du är självgående men inte rädd för att be om hjälp.
<p>Du är prestigelös, ödmjuk och nyfiken.
<p>Du kan snabbt sätta dig in i tekniska situationer för att lösa kundens utmaningar.
<p>Vad vi erbjuder
<p>En spännande arbetsmiljö där ena dagen sällan är den andra lik. Hos oss arbetar vi tätt tillsammans med övrig verksamhet och nära kunden. Vi är ett globalt bolag som verkar lokalt och tillsammans gör vi lyftindustrin säkrare, mer effektiv och smartare.
<p>Mer information
<p>Anställningen är en tillsvidareanställning med provanställning på 6 mån. Urval och intervjuer hålls löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningsdag så vänta inte med din ansökan. Sista ansökningsdag är 30 november.
<p>Har du några frågor gällande tjänsten är du välkommen att kontakta:
<p>
<p>Daniel Englund, Försäljningschef
daniel.englund@kitocrosby.com
Tel: 0703-41 50 40
<p>Eller
<p>Lisa Eriksson, tf HR-Chef
lisa.eriksson@kitocrosby.com
Tel: 0470 75 75 47
<p>
<p>
Om företagetFluidra är en global ledare inom pool- och vattenlösningar med närvaro över hela världen. Fluidra Nordics fokuserar på att erbjuda högkvalitativa produkter och tjänster inom pool- och spa-branschen till kunder i Norden. Vi strävar efter att vara branschens främsta innovatör och leverera kundservice i världsklass. Om tjänstenVi på Fluidra Nordics söker nu en engagerad eftermarknadsansvarig som vill arbeta med kundvård och kundservice mot våra B2B-kunder. I denna roll blir du en nyckelspelare i vårt team genom att säkerställa hög service och support och skapa starka och långvariga kundrelationer Du utgår ifrån kontoret i Göteborg och rapporterar till produktchefen för Fluidra Nordic. Ansvarsområden Ansvara för serviceärenden, reklamationer och teknisk support gentemot våra ...
Vi söker just nu en driven och engagerad Biltestare med goda fordonskunskaper till vår nyöppnade anläggning i Tyresö!Hur din roll kommer att varaSom biltestare hos oss kommer du att testa fordon, utföra felsökningar, ta fram åtgärdsförslag och i viss mån utföra mindre åtgärder. Till ditt förfogande har du en Ipad där du loggar all information samt en billyft och alla verktyg du behöver för att kunna utföra ditt arbete. Dina främsta arbetsuppgifter kommer vara okulära och mekaniska kontroller på våra fordon.Vi tror att du har grundläggande teknisk kunskap om bilar som gör att du snabbt kan komma in i arbetet och identifiera fel på begagnade bilar och se behovet av reparation. Du bidrar till att säkerställa kvaliteten på de bilar vi säljer och därmed bidra till vårt gemensamma mål, att få Sv...
Företagspresentation Vi har en spännande möjlighet för dig att ta ledningen i ett investeringsprojekt i hjärtat av vår kunds processindustri. Hos vår kund i södra Stockholm söker vi en engagerad och kompetent Projektledare med gedigen industri-och investeringskunskap för ett uppdrag att implementera ett investeringsprojekt. Detta är inledningsvis ett uppdrag på ca tre månader heltid för att sedan gå ner i omfattning i ca 8 månader med möjlighet att trappa upp igen på heltid i ca 4 månader, via Unik Resurs.Arbetsuppgifter och ansvarsområden Vi söker en Investeringsprojektledare för att driva ett betydande renoveringsprojekt inom en av våra kunders produktionsanläggningar. Detta är en möjlighet att ta en central roll i ett projekt där du ansvarar för att säkerställa att verksamheten når sina...
Är du redo för en större uppgift? Hos oss kommer du tillsammans med engagerade och trevliga kollegor utvecklas och få erfarenheter för livet, samtidigt som ditt arbete bidrar till att öka tryggheten och minska brottsligheten i Sverige.Beskrivning av arbetsplatsen Operativa verksamhetssystem ansvarar för att tillhandahålla IT-stöd för operativ verksamhet, i huvudsak för poliser i yttre tjänst, t.ex. inom trafikområdet, operativ ledning såsom regionledningscentraler, radio och ingripandeverksamhet. Operativa verksamhetssystem ansvarar även för utveckling och integration av polisens kameraförmåga såsom kroppskameror för poliser i yttre tjänst och utbyggnad av fasta och tillfälliga kamerapunkter i samtliga polisregioner. Utvecklings- och integrationsarbete genomförs inom områdena automatisk bi...
Vill du delta i Bravidas största infrastrukturprojekt genom tiderna och vara en del av ett team som fokuserar på framtiden och arbetsglädje? Här får du frihet under ansvar att överträffa förväntningarna med din kompetens, ditt engagemang och din passion. Just nu söker Bravida en motiverad Entreprenadingenjör till Förbifart Stockholm! Är du redo för din nästa utmaning? Sök redan idag- Löpande urval tillämpas.Information om tjänstenSom Nordens ledande leverantör av hållbara helhetslösningar för el, vs, ventilation och andra tekniska funktioner arbetar Bravida mot en hållbar utveckling för nästa generation. Som entreprenadingenjör kommer du att assistera produktionsledare i alla aspekter av produktionen och ansvara för att ta fram avstämningsunderlag för projektets olika processer. Du kommer...
Som utvecklingsingenjör hos Air Target får du ett unikt mandat att verkligen göra skillnad – det är du som driver utvecklingen framåt. Hos oss finns ingen byråkrati eller långa beslutsvägar, utan du kommer att vara den som äger tekniken. I kundmötet är det du som tar in kundens krav och sedan säkrar du att våra produkter är anpassade för att möta varje kunds krav. Med andra ord: om det ska bli gjort, är det du som gör det. För dig som är trygg i din kompetens och älskar att ta ansvar, är det här en möjlighet att verkligen äga processen från idé till leverans. Har du den tekniska kompetensen och tryggheten att lita på att du kan själv, då är du rätt person för uppdraget. Kom till oss!Air Target Sweden AB utvecklar, tillverkar och säljer träningsutrustning för skjutträning. Företaget grundad...
Är du projektledare med erfarenhet av tekniskt systemarbete som vill arbeta med båtar och marinmateriel? Är du mål- och resultatorienterad men har förmåga att vara flexibel och ställa om vid behov? Vill du arbeta i kvalificerade teknikprojekt med syfte att bidra till att göra Sverige och världen säkrare? Då kan du vara den vi söker!Arbetsuppgifter Som projektledare arbetar du med att planera, leda, utveckla och följa upp arbete som utförs i små projektteam med ett bestämt mål. Du leder och deltar själv i genomförandet av uppgifter och anskaffning samt ansvarar för att milstolpar uppnås enligt tidplan, budget och med överenskommen kvalitet.Vidare genomför du tekniskt systemarbete och arbetar med integrering av materiel på plattformssystem. Likaså leder du arbetet med utformning av den samla...
Är du projektledare med erfarenhet av tekniskt systemarbete och undervattensmateriel? Är du mål- och resultatorienterad med god förmåga att arbeta tillsammans med andra? Vill du arbeta i kvalificerade teknikprojekt med syfte att bidra till att göra Sverige och världen säkrare? Då kan du vara den vi söker!Arbetsuppgifter Som projektledare arbetar du med att planera, leda, utveckla och följa upp arbete som utförs i små projektteam med ett bestämt mål. Du leder och deltar själv i genomförandet av uppgifter och anskaffning samt ansvarar för att milstolpar uppnås enligt tidplan, budget och med överenskommen kvalitet.Vidare genomför du tekniskt systemarbete och arbetar med integrering av materiel på plattformssystem. Likaså leder du arbetet med utformning av den samlade kravbilden för tekniska s...
<p>Vill du utveckla tjänster som når hundratusentals kunder i Norden varje dag? <p>Vi är ett självstyrande team med stor teknisk kompetens och erfarenhet, som drivs av att leverera värde till våra kunder och vår affär.Vi söker nu fler utvecklare som vill bli en del av oss. <p> Bli en del av Tracking Information <p>Vi tillhandahåller tjänster med påverkan på miljontalskunder och mottagare i Norden varje dag. Det är vårt ansvar att tjänsterna är tillgängliga för våra mottagare och avsändare via till exempel vår webb och PostNord app. - Vi utvecklar mikrotjänster i Kubernetes. - Vi har vår infrastruktur i AWS. - Vi har höga krav på kvalitet och robusthet på våra leveranser, då det har direkt påverkan på våra kunder. - Vi tar helhetsansvar för våra tjänster – från...
Nordstans affärscentrum är en av Sveriges största handelsplatser som ägs gemensamt av ett antal större välkända fastighetsbolag. Här erbjuds en dynamisk mix av shopping, upplevelser och möten som lockar runt 25 miljoner besökare varje år. Med cirka 6 000 personer som arbetar här dagligen, är Nordstan en central del av Göteborgs citykärna och en viktig destination för både göteborgare som nationella och internationella besökare. Nordstan är mer än bara en handelsplats – det är ett levande forum där shopping, kultur och människor möts. Här smälter tradition och framtid samman i en energifylld och attraktiv miljö. Tack vare sitt centrala läge är Nordstan en självklar destination för besökare som söker en plats fylld med storstadspuls och inspirerande upplevelser. Som en trygg, inkluderande oc...
Eltel växer inom eldistribution och vi behöver fler projektledare som vill vara med och elektrificera norra Sverige. Distrikt Nord söker nu en driven och självgående Projektledare som vill leda projekt och vara en nyckelspelare i vår växande verksamhet, är det du? Då vill vi lära känna dig bättre. Varmt välkommen till oss på Eltel. Vad är mina arbetsuppgifter?I din roll som projektledare har du självständigt ansvar för allt som rör dina projekt. Du ansvarar och leder flera projekt mot ställda projektmål avseende tid, ekonomi, resurs och kvalité. Som projektledare kommer du att vara en nyckelperson i att säkerställa framgången för våra projekt och bidra till företagets övergripande mål.I denna roll kommer du att vara först med denna typ av ansvarsområde, vilket innebär att du har möjlighet ...
Delar du Saabs värderingar och vill vara med i arbetet att göra världen till en säkrare plats? Nu har du möjlighet att bli en del av Saabs team på MusköOm företagetSaab är ett globalt försvars- och säkerhetsföretag verksamt inom flyg-, land- och marinförsvar, civil säkerhet och kommersiell flygteknik. Vi är 15 500 medarbetare och har verksamhet på alla kontinenter. Tekniskt är vi ledande inom många områden och en femtedel av våra intäkter går till forskning och utveckling. Saab är också ett möjligheternas företag. Ett företag där vi ser mångfald som en tillgång och där du som medarbetare får stort ansvar och goda utvecklingsmöjligheter. Men också ett företag som respekterar varje människas behov av ett liv utanför arbetet.Vi samarbetar med kollegor runt om i världen som alla delar vår utma...
Om tjänstenI tjänsten som ventilationstekniker kommer du ingå i ett team om andra teknikerkollegor och arbeta med service gentemot företagets fastighetskunder i Malmöregionen. Du kommer ha ett självständigt och engagerande arbete där tjänsten utgår hemifrån med fullt utrustad servicebil. Du kommer bli tilldelad ett eget kundområde där du sköter serviceplaneringen och hanterar relationen med kunderna på egen hand. Rent konkret kommer du sköta service, åtgärdsidentifiering och åtgärdshantering. Dina arbetsuppgifter kommer bestå av: Service av ventilationssystem i Kontorsbyggnader, kommunala fastigheter och industrianläggningar Underhåll av aggregat, dra kablage, installera och koppla in fläktar och styrsystem samt arbeta med styr och reglerteknik. Medverka vid OVK-besiktningar Mo...
Om Kungsholmens Husläkarmottagning:Vi är en privat vårdcentral, med mottagning centralt på Kungsholmen i anknytning till St. Görans sjukhus, som bedrivs på uppdrag av Region Stockholm. Vi ägs även av Mindler och samarbetar med deras HR-avdelning i denna rekrytering. På vår mottagning erbjuder vi både akuta och planerade patientbesök samt hemsjukvård.Som diabetessköterska hos oss, kommer du ingå i ett mindre engagerat team med flera yrkesgrupper i nära samarbete för att ge våra, ca 4600 listade, patienter så bra vård och bedömningar som möjligt. Du kommer att arbeta tillsammans med andra läkare och sjuksköterskor i ett tight team med lång och gedigen erfarenhet inom primärvården.Om Tjänsten:Vi söker nu en diabetessköterska på deltid (cirka 50%) till vår mottagning. Som legitimerad distrikts...
Om företagetEmploid har fått förnyat förtroende att bistå Alflow i deras rekrytering! Sedan 1998 har Alflow varit exklusiv distributör av flödeskomponenter i både plast och rostfritt stål till läkemedels-, kemi-, och livsmedelsindustrin, främst i Danmark. Med utgångspunkt i Vejen, Danmark, sköter Alflows team teknisk rådgivning, försäljning och distribution. Alflow är nu på en tillväxtresa, och söker därför en Sales Engineer till Sverige som vill vara en del av att fortsätta etablera en säljorganisation även här. Sedan 2021 är Alflow även en del av Indutrade koncernen. Du kan läsa mer om Alflow här: www.alflow.dk, och om Indutrade här: www.indutrade.se. Om rollenI rollen som Sales Engineer blir du en av Alflows första säljare med placering i Sverige. Detta innebär att du kommer få fina möj...
Rekryteringsgruppen söker dansktalande kundtjänstmedarbetare.Vill du ha ett flexibelt och varierande arbete som ger stora möjligheter till din personliga utveckling? Är du vår nya stjärna inom kundservice?Just nu söker vi för kundsräkningmedarbetare till den Danska kundtjänsten hos ett multinationellt företag som tillverkar och säljer hemelektronik. Företagets nordiska kontor är beläget i Kista, norr om Stockholm.ArbetsbeskrivningDina huvudsakliga arbetsuppgifter kommerbestå avatt hantera frågorsom rör företagets produktutbud från kunder via telefon, chatt och mail. Du kommer även att hantera enklare administrativa uppgifter.De två första veckorna hos vår kund kommer du att genomgå en introduktionsutbildning. Där får du utbildning i företagets produktsortiment, de system du kommer att arbe...
Tjänstebeskrivning & erbjudandeMotiveras du av att skapa långsiktiga kundrelationer och triggas av att göra affärer? Har du lätt för att ta egna initiativ och trivs i en social roll? Momentum söker just nu teknisk säljare i Södertälje, kanske är det dig vi letar efter?TJÄNSTEBESKRIVNING & ERBJUDANDEMomentum söker nu en resultatorienterad säljare i Södertälje. Du kommer att ansvara för att försäljning och kundkontakter sköts med hög servicenivå och gott affärsmannaskap. Du kommer att arbeta mot befintliga kunder men även bearbeta nya kontaktytor. Som säljare hos Momentum blir du rådgivare i frågor kring Momentums produkter och dess användningsområden. Ett professionellt bemötande i kontakterna med kunder och villighet att hjälpa är det som avgör hur väl du kommer att lyckas i din roll. Du k...
Om tjänstenVill du arbeta med varierande och utmanande projekt i en miljö där professionell utveckling och kvalitet står i fokus? Vi söker kvalificerade automationstekniker och instrumentrörläggare för flera spännande uppdrag, både onshore och offshore.Skicka in din ansökan och CV idag till oyvind.rogdeberg@uniflex.no.Arbetsplats: Varierande projektbaserade platser, både onshore och offshore.Start: Omgående.Dina arbetsuppgifter i huvudsakArbetsuppgifterna kommer att variera från projekt till projekt, och du får möjlighet att arbeta med allt från installation, felsökning, underhåll och testning av automatiserade system och rörinstallationer.Automationstekniker:· Installera och underhålla automatiserade system· Felsökning och optimering av automationslösningar· Testning, driftsättning och ka...
Vi söker nu hårdvarutestare till Saab Surveillance i Järfälla. Har du ett intresse för teknik och vill arbeta på ett företag med goda utvecklingsmöjligheter? Välkommen att skicka in din ansökan till oss idag!Om företagetBakom våra innovationer finns alla de som har gjort det möjligt. Modiga pionjärer och kluriga tänkare. Vardagshjältar och kreativa problemlösare. De som delar djup kunskap och de som utforskar nya områden. Och alla däremellan. Här har du chansen att påverka och bidra på ditt unika sätt. Allt från att utveckla kod och bygga imponerande försvars- och säkerhetslösningar till att ta en kaffe med en kollega. Varje bidrag räknas. Vi ger dig möjlighet att anta utmaningar och skapa smarta innovationer. I vår vänliga och tekniksmarta värld finns plats för dig att växa. Vi finns här ...
Är du en driven produktionsingenjör och vill arbeta i gränslandet mellan design och produktion? Söker du en roll där du får vara specialist och bidra till utvecklings- och produktionsprojekt? Då kan detta vara möjligheten för dig!Om företagetSaab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med uppdrag att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidrar till trygghet för människor och samhällen. Med 19 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare, mer hållbar och mer rättvis värld.Affärsområdet Surveillance erbjuder världsledande sensorteknik inom övervakning och beslutsstöd för att skydda mot hot. Portföljen omfattar luftburna, markbaserade och marina radarer, elektronisk krigföring, stridsledning, flygsystem och cybersäkerhet.Dina arbetsuppgifterSo...
This page states the Terms of Use ("Terms") under which you ("You") may use the Jobmonitor Sites and the Services (each as defined below). These Terms include the Jobmonitor Privacy Policy, which is incorporated into theseTerms by reference.
These Terms constitute a binding agreement between You and Sole Trader Harald Stuckler or the Jobmonitor company operating the Web site for the country in which You live or in which business is headquartered (“Jobmonitor”), andare deemed accepted by You each time that You use or access any Jobmonitor Site or Jobmonitor Services. If You do not accept the Terms stated here, do not use the Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Services.
The Jobmonitor Sites are defined as any Web sites under Jobmonitor’s control, whether partial or otherwise (including, without limitation, Jobmonitor.com, BeKnown.com and the Web site from which these terms of use were accessed from) and include the Jobmonitor Services. The Jobmonitor Services are defined as the applications and services offered by Jobmonitor, including an on-line service to post and search employment opportunities and including any application accessed through the Facebook Platform and/or any mobile or other interface that allows You to access such application (collectively, “Jobmonitor Services”). The Jobmonitor Sites also include tools such as BeKnown, on-line communities and communication tools designed to facilitate valuable professional and personal networking (“Jobmonitor Networking”) among users of the Jobmonitor Sites (“Users”) . The Jobmonitor Sites also allow Users to create individual profiles, which may include personal information (”Profiles”), and to make these Profiles, or aspects thereof, public. In addition, Jobmonitor may collect information about You from publicly-available websites and may use this information to create a Profile or append it to an existing Profile.
Jobmonitor may revise these Terms at any time by posting an updated version to this Web page. You should visit this page periodically to review the most current Terms because they are binding on You.
Users who violate these Terms may have their access and use of the Jobmonitor Sites suspended or terminated, at Jobmonitor’s discretion.
You must be 13 years of age or older to visit or use any Jobmonitor Site in any manner, and, if under the age of 18 or the age of majority as that is defined in Your jurisdiction, must use any Jobmonitor Site under the supervision of a parent, legal guardian, or other responsible adult.
You may not use the Jobmonitor Content or Profiles to determine a consumer's eligibility for: (a) credit or insurance for personal, family, or household purposes; (b) employment; or (c) a government license or benefit.
1. Use of Jobmonitor Content.
Jobmonitor authorizes You, subject to these Terms, to access and use the Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Content (as defined below) and to download and print a single copy of the content available on or from the Jobmonitor Sites solely for Your personal, non-commercial use. The contents of the Jobmonitor Sites, such as designs, text, graphics, images, video, information, logos, button icons, software, audio files and other Jobmonitor content (collectively, "Jobmonitor Content"), are protected under copyright, trademark and other laws. All Jobmonitor Content is the property of Jobmonitor or its licensors. The compilation (meaning the collection, arrangement and assembly) of all content on the Jobmonitor Sites is the exclusive property of Jobmonitor and is protected by copyright, trademark, and other laws. Unauthorized use of the Jobmonitor Content may violate these laws and/or applicable communications regulations and statutes, and is strictly prohibited. You must preserve all copyright, trademark, service mark and other proprietary notices contained in the original Jobmonitor Content on any authorized copy You make of the Jobmonitor Content.
Any code that Jobmonitor creates to generate or display any Jobmonitor Content or the pages making up any Jobmonitor Site is also protected by Jobmonitor's copyright and You may not copy or adapt such code.
You agree not to sell or modify the Jobmonitor Content or reproduce, display, publicly perform, distribute, or otherwise use the Jobmonitor Content in any way for any public or commercial purpose, in connection with products or services that are not those of the Jobmonitor Sites, in any other manner that is likely to cause confusion among consumers, that disparages or discredits Jobmonitor or its licensors, that dilutes the strength of Jobmonitor's or its licensor’s property, or that otherwise infringes Jobmonitor's or its licensor’s intellectual property rights. You further agree to in no other way misuse Jobmonitor Content. The use of the Jobmonitor Content on anyother application, web site or in a networked computer environment for any purpose is prohibited. Any code that Jobmonitor creates to generate or display any Jobmonitor Content or the pages making up any Application or Service is also protected by Jobmonitor's copyright and you may not copy or adapt such code.
2. Use of the Jobmonitor Services.
The job posting, resume database (“Jobmonitor Resume Database”) and other features of the Jobmonitor Sites may be used only by individuals seeking employment and/or career information and by employers seeking employees. Inaddition, Jobmonitor Networking and Profiles may be used by individuals for permitted professional and personal networking purposes. Your use of the Jobmonitor Services is also subject to any other contracts You may have withJobmonitor. In the case of any conflict between these Terms and any contract you have with Jobmonitor, the terms of your contract will prevail. The term “post” as used herein shall mean information that You submit, publish ordisplay on a Jobmonitor Site.
You are responsible for maintaining the confidentiality of Your account, Profile and passwords, as applicable. You may not share Your password or other account access information with any other party, temporarily or permanently, and You shall be responsible for all uses of Your Jobmonitor Site registrations and passwords, whether or not authorized by You. You agree to immediately notify Jobmonitor of any unauthorized use of Your account, Profile, or passwords.
All Jobmonitor Users agree to not:
(a) transmit, post, distribute, store or destroy material, including without limitation Jobmonitor Content, in violation of any applicable law or regulation, including but not limited to laws or regulations governing the collection, processing, or transfer of personal information, or in breach of Jobmonitor’s privacy policy;
(b) take any action that imposes an unreasonable or disproportionately large load on any Jobmonitor Site's infrastructure;
(c) use any device to navigate or search any Jobmonitor Site other than the tools available on the Site, generally available third party web browsers, or other tools approved by Jobmonitor;
(d) use any data mining, robots or similar data gathering or extraction methods;
(e) violate or attempt to violate the security of any Jobmonitor Site including attempting to probe, scan or test the vulnerability of a system or network or to breach security or authentication measures without proper authorization;
(f) forge any TCP/IP packet header or any part of the header information in any e-mail or newsgroup posting;
(g) reverse engineer or decompile any parts of any Jobmonitor Site;
(h) aggregate, copy or duplicate in any manner any of the Jobmonitor Content or information available from any Jobmonitor Site, including expired job postings, other than as permitted by these Terms;
(i) frame or link to any Jobmonitor Content or information available from any Jobmonitor Site, unless permitted by these Terms;
(j) post any content or material that promotes or endorses false or misleading information or illegal activities, or endorses or provides instructional information about illegal activities or other activities prohibited bythese Terms, such as making or buying illegal weapons, violating someone's privacy, providing or creating computer viruses or pirating media;
(k) post any resume or Profile or apply for any job on behalf of another party;
(l) defer any contact from an employer to any agent, agency, or other third party;
(m) set more than one copy of the same resume to public at any one time;
(n) share with a third party any login credentials to any Jobmonitor Site;
(o) access data not intended for You or logging into a server or account which You are not authorized to access;
(p) post or submit to any Jobmonitor Site any incomplete, false or inaccurate biographical information or information which is not Your own;
(q) post content that contains restricted or password-only access pages, or hidden pages or images;
(r) solicit passwords or personally identifiable information from other Users;
(s) delete or alter any material posted by any other person or entity;
(t) harass, incite harassment or advocate harassment of any group, company, or individual;
(u) send unsolicited mail or email, make unsolicited phone calls or send unsolicited faxes promoting and/or advertising products or services to any User, or contact any users that have specifically requested not to be contacted by You;
(v) attempt to interfere with service to any User, host or network, including, without limitation, via means of submitting a virus to any Jobmonitor Site, overloading, "flooding", "spamming", "mailbombing" or "crashing";
(w) promote or endorse an illegal or unauthorized copy of another person's copyrighted work, such by as providing or making available pirated computer programs or links to them, providing or making available information tocircumvent manufacture-installed copy-protect devices, or providing or making available pirated music or other media or links to pirated music or other media files; or
(x) use the Jobmonitor Services for any unlawful purpose or any illegal activity, or post or submit any content, resume, or job posting that is defamatory, libelous, implicitly or explicitly offensive, vulgar, obscene, threatening, abusive, hateful, racist, discriminatory, of a menacing character or likely to cause annoyance, inconvenience, embarrassment, anxiety or could cause harassment to any person or include any links to pornographic, indecent or sexually explicit material of any kind, as determined by Jobmonitor’s discretion.
Violations of system or network security may result in civil and/or criminal liability. Jobmonitor will investigate occurrences which may involve such violations and may involve, and cooperate with, law enforcement authorities in prosecuting Users who are involved in such violations.
3. Additional Terms Applicable to Employers.
Employers are solely responsible for their postings on Jobmonitor Sites. Jobmonitor is not to be considered to be an employer with respect to Your use of any Jobmonitor Site and Jobmonitor shall not be responsible for any employment decisions, for whatever reason, made by any entity posting jobs on any Jobmonitor Site.
You understand and acknowledge that if You cancel Your employer account or Your employer account is terminated, all Your account information from Jobmonitor, including saved resumes, network contacts, and email mailing lists, will be marked as deleted in and may be deleted from Jobmonitor's databases. Information may continue to be available for some period of time because of delays in propagating such deletion through Jobmonitor’s web servers.
In order to protect our Jobmonitor Users from commercial advertising or solicitation, Jobmonitor reserves the right to restrict the number of e-mails which an employer may send to Users to a number which Jobmonitor deems appropriate in its sole discretion. You shall use the Jobmonitor Networking and Profiles in accordance with all applicable privacy and data protection laws.
Job postings
A Job posting may not contain:
(a) any hyperlinks, other than those specifically authorized by Jobmonitor;
(b) misleading, unreadable, or "hidden" keywords, repeated keywords or keywords that are irrelevant to the job opportunity being presented, as determined in Jobmonitor’s reasonable discretion;
(c) the names, logos or trademarks of unaffiliated companies other than those of your customer save where expressly agreed by Jobmonitor;
(d) the names of colleges, cities, states, towns or countries that are unrelated to the posting;
(e) more than one job or job description, more than one location, or more than one job category, unless the product so allows;
(f) inaccurate, false, or misleading information; and
(g) material or links to material that exploits people in a sexual, violent or other manner, or solicits personal information from anyone under 18.
You may not use Your Jobmonitor job posting, Jobmonitor Networking, or Profiles to:
(a) post jobs in a manner that does not comply with applicable local, national and international laws, including but not limited to laws relating to labor and employment, equal employment opportunity and employment eligibility requirements, data privacy, data access and use, and intellectual property;
(b) post jobs that require citizenship of any particular country or lawful permanent residence in a country as a condition of employment, unless otherwise required in order to comply with law, regulations, executive order,or federal, state or local government contract;
(c) post jobs that include any screening requirement or criterion in connection with a job posting where such requirement or criterion is not an actual and legal requirement of the posted job;
(d) with respect to Profiles, determine a consumer's eligibility for: (i) credit or insurance for person, family, or household purposes; (ii) employment; or (iii) a government license of benefit.
(e)post jobs or other advertisements for competitors of Jobmonitor or post jobs or other content that contains links to any site competitive with Jobmonitor;
(f) sell, promote or advertise products or services;
(g) post any franchise, pyramid scheme, "club membership", distributorship, multi-level marketing opportunity, or sales representative agency arrangement;
(h) post any business opportunity that requires an up front or periodic payment or requires recruitment of other members, sub-distributors or sub-agents;
(i) post any business opportunity that pays commission only unless the posting clearly states that the available job pays commission only and clearly describes the product or service that the job seeker would be selling;
(j) promote any opportunity that does not represent bona fide employment which is generally indicated by the employer’s use of IRS forms W-2 or 1099;
(k) post jobs on any Jobmonitor Site for modeling, acting, talent or entertainment agencies or talent scouting positions;
(l) advertise sexual services or seek employees for jobs of a sexual nature;
(m) request the use of human body parts or the donation of human parts, including, without limitation, reproductive services such as egg donation and surrogacy;
(n) endorse a particular political party, political agenda, political position or issue;
(o) promote a particular religion;
(p) post jobs located in countries subject to economic sanctions of the Ireland Government; and
(q) except where allowed by applicable law, post jobs which require the applicant to provide information relating to his/her (i) racial or ethnic origin (ii) political beliefs (iii) philosophical or religious beliefs (iv) membership of a trade union (v) physical or mental health (vi) sexual life (vii) the commission of criminal offences or proceedings or (vii) age.
Jobmonitor reserves the right to remove any job posting or content from any Jobmonitor Site, which in the reasonable exercise of Jobmonitor’s discretion, does not comply with the above Terms, or if any content is posted that Jobmonitor believes is not in the best interest of Jobmonitor.
If at any time during Your use of the Jobmonitor Services, You made a misrepresentation of fact to Jobmonitor or otherwise misled Jobmonitor in regards to the nature of Your business activities, Jobmonitor will have grounds to terminate Your use of the Jobmonitor Services.
Resume Database
Use of the Jobmonitor Resume Database by Employers
You shall use the Jobmonitor Resume Database as provided in these Terms and in any contract You have with Jobmonitor. You shall use the Jobmonitor Resume Database in accordance with all applicable privacy and data protection laws, and You agree You shall not further disclose any of the data from Jobmonitor Resume Database to any third party, unless You are an authorized recruitment agency, staffing agency, advertising or other agency or using the resume explicitly for employment purposes.
You shall take appropriate physical, technical, and administrative measures to protect the data You have obtained from Jobmonitor Resume Database from loss, misuse, unauthorized access, disclosure, alteration or destruction. You shall not share Resume Database seat-based license login credentials with any other party, nor share Resume Database pay-per-view license login credentials with any party.
The Jobmonitor Resume Database shall not be used:
(a) for any purpose other than as an employer seeking employees, including but not limited to advertising promotions, products, or services to any resume holders;
b) to make unsolicited phone calls or faxes or send unsolicited mail, email, or newsletters to resume holders or to contact any individual unless they have agreed to be contacted (where consent is required or, if express consent is not required, who has not informed you that they do not want to be contacted); or
(c) to source candidates or to contact job seekers or resume holders in regards to career fairs and business opportunities prohibited by Section 3.
In order to ensure a safe and effective experience for all of our customers, Jobmonitor reserves the right to limit the amount of data (including resume views) that may be accessed by You in any given time period. These limits may be amended in Jobmonitor’s sole discretion from time to time.
Use of TalentBin Profiles
You shall use the TalentBin services and TalentBin profiles as provided in these Terms, any contract You have with Jobmonitor, and the in accordance with the following:
a You may only use the TalentBin services to identify candidates for possible recruitment and make initial contact with such candidates.
b You may not use the TalentBin profiles as a factor in determining any consumer’s eligibility for employment, retention, or promotion.
c You may not review the TalentBin profiles of persons employed by You or persons who have already expressed interest in employment with You outside of the TalentBin services.
4. Additional terms applicable to Job Seekers.
When You register with any Jobmonitor Site, You will be asked to create an account and provide Jobmonitor with certain information including, without limitation, a valid email address (Your "Information").
Any Profile You submit must be accurate and describe You, an individual person. The Profile requires standard fields to be completed and you may not include in these fields any telephone numbers, street addresses, email addresses or other means of contacting You, other than Your last name and URLs.
You acknowledge and agree that You are solely responsible for the form, content and accuracy of any resume or material contained therein placed by You on the Jobmonitor Sites.
Jobmonitor reserves the right to offer third party services and products to You based on the preferences that You identify in Your registration and at any time thereafter or you have agreed to receive, such offers may be made by Jobmonitor or by third parties. Please see Jobmonitor's Privacy Policy, for further details regarding Your Information.
You understand and acknowledge that You have no ownership rights in Your account and that if You cancel Your Jobmonitor account or Your Jobmonitor account is terminated, all Your account information from Jobmonitor, including resumes, Profiles, cover letters, saved jobs, questionnaires will be marked as deleted in and may be deleted from Jobmonitor's databases and will be removed from any public area of the Jobmonitor Sites. Information may continue to be available for some period of time because of delays in propagating such deletion through Jobmonitor’s web servers. In addition, third parties may retain saved copies of Your Information.
Jobmonitor reserves the right to delete Your account and all of Your Information after a significant duration of inactivity.
5. User Content and Submissions.
You understand that all information, data, text, software, music, sound, photographs, graphics, video, advertisements, messages or other materials submitted, posted or displayed by You on or through a Jobmonitor Site ("User Content") is the sole responsibility of the person from which such User Content originated. Jobmonitor claims no ownership or control over any User Content. You or a third party licensor, as appropriate, retain all patent, trademark and copyright to any User Content you submit, post or display on or through Jobmonitor and you are responsible for protecting those rights, as appropriate. By submitting, posting or displaying User Content on or through Jobmonitor, you grant Jobmonitor a worldwide, non-exclusive, royalty-free, transferable, sub-licensable license to use, reproduce, adapt, distribute and publish such User Content through Jobmonitor. CV’s can be converted, spam filtered and only then submitted to corporations. If you don’t agree to the terms they will be not converted or spam filtered. In addition, by submitting, posting or displaying User Content which is intended to be available to the general public, you grant Jobmonitor a worldwide, non-exclusive, royalty-free license to reproduce, adapt, distribute and publish such User Content for the purpose of promoting Jobmonitor and its services. Jobmonitor will discontinue this licensed use within a commercially reasonable period after such User Content is removed from Jobmonitor. Jobmonitor reserves the right to refuse to accept, post, display or transmit any User Content in its sole discretion.
You also represent and warrant that You have the right to grant, or that the holder of any rights, including moral rights in such content has completely and effectively waived all such rights and validly and irrevocably granted to You the right to grant, the license stated above. If You post User Content in any public area of any Jobmonitor Site, You also permit any User to access, display, view, store and reproduce such User Content for personal use. Subject to the foregoing, the owner of such User Content placed on any Jobmonitor Site retains any and all rights that may exist in such User Content. Jobmonitor may review and remove any User Content that, in its solejudgment, violates these Terms, violates applicable laws, rules or regulations, is abusive, disruptive, offensive or illegal, or violates the rights of, or harms or threatens the safety of, Users of any Jobmonitor Site. Jobmonitor reserves the right to expel Users and prevent their further access to the Jobmonitor Sites and/or use of Jobmonitor Services for violating the Terms or applicable laws, rules or regulations. Jobmonitor may take any action with respect to User Content that it deems necessary or appropriate in its sole discretion if it believes that such User Content could create liability for Jobmonitor, damage Jobmonitor’s brand or public image, or cause Jobmonitor to lose Users or (in whole or in part) the services of its ISPs or other suppliers.
Jobmonitor does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of User Content, derivative works from User Content, or any other communications posted by Users nor does Jobmonitor endorse any opinions expressed by Users. You acknowledge that any reliance on material posted by other Users will be at Your own risk.
The following is a partial list of User Content that is prohibited on the Application. The list below is for illustration only and is not a complete list of all prohibited User Content.
Content that:
• is implicitly or explicitly offensive, such as User Content that engages in, endorses or promotes racism, bigotry, discrimination, hatred or physical harm of any kind against any group or individual;
• harasses, incites harassment or advocates harassment of any group or individual;
• involves the transmission of “junk mail”, “chain letters,” or unsolicited mass mailing, “spamming” or “phishing”;
• promotes or endorses false or misleading information or illegal activities or conduct that is abusive, threatening, obscene, defamatory or libelous;
• promotes or endorses an illegal or unauthorized copy of another person's copyrighted work, such as providing or making available pirated computer programs or links to them, providing or making available information to circumvent manufacture-installed copy-protect devices, or providing or making available pirated music or other media or links to pirated music or other media files;
• contains restricted or password only access pages, or hidden pages or images;
• displays or links to pornographic, indecent or sexually explicit material of any kind;
• provides or links to material that exploits people under the age of 18 in a sexual, violent or other manner, or solicits personal information from anyone under 18; or
• provides instructional information about illegal activities or other activities prohibited by these Terms, including without limitation, making or buying illegal weapons, violating someone's privacy, providingor creating computer viruses or pirating any media; and
• solicits passwords or personal identifying information from other Users.
Any Profile You submit must describe You, an individual person. Examples of inappropriate and prohibited Profiles include, but are not limited to, Profiles that purport to represent an animal, place, inanimate object, fictional character, or real individual that is not You.
You may not include, in any User Content submitted to Jobmonitor Networking, information that may be interpreted as a direct solicitation, advertisement or recruitment for an available job position directed to individuals seeking employment on either a full time or part time basis. In order to protect our Jobmonitor Community Users from commercial advertising or solicitation, Jobmonitor reserves the right to restrict the number of e-mails or other messages which a User may send to other Users to a number which Jobmonitor deems appropriate in its sole discretion.
Profiles derived from User Content may also be made available through the Jobmonitor Sites. Jobmonitor does not make any representations regarding the accuracy or validity of such derived works or their appropriateness forevaluation by employers. Derived Profiles may differ significantly from User Content.
We appreciate hearing from our Users and welcome Your comments regarding our services and the Jobmonitor Sites. Please be advised, however, that our policy does not permit us to accept or consider creative ideas, suggestions, inventions or materials other than those which we have specifically requested. While we do value Your feedback on our services, please be specific in Your comments regarding our services and do not submit creative ideas, inventions, suggestions, or materials. If, despite our request, You send us creative suggestions, ideas, drawings, concepts, inventions, or other information (collectively the "Submission"), the Submission shall be the propertyof Jobmonitor. None of the Submission shall be subject to any obligation of confidentiality on our part and we shall not be liable for any use or disclosure of any Submission. Jobmonitor shall own exclusively all now known orlater discovered rights to the Submission and shall be entitled to unrestricted use of the Submission for any purpose whatsoever, commercial or otherwise, without compensation to You or any other person.
6. Identification Of Agent To Receive Notification And Elements Of Notification Of Claimed Copyright or Trademark Infringement.
If You believe that Your copyrighted work or trademark has been uploaded, posted or copied to any Jobmonitor Site and is accessible on such Jobmonitor Site in a way that constitutes copyright or trademark infringement, please contact Jobmonitor
7. Policy Regarding Termination Of Users Who Infringe The Copyright Or Other Intellectual Property Rights Of Others.
Jobmonitor respects the intellectual property of others, and we ask our Users and content partners to do the same. The unauthorized posting, reproduction, copying, distribution, modification, public display or public performance of copyrighted works constitutes infringement of the copyright owners rights. As a condition to Your use of the Jobmonitor Sites, You agree not to use any Jobmonitor Site to infringe the intellectual property rights of others in any way. Jobmonitor reserves the right to terminate the accounts of any Users, and block access to the Jobmonitor Sites of any Users who are repeat infringers of the copyrights, or other intellectual property rights,of others. Jobmonitor reserves the right, in its sole discretion, to take these actions to limit access to the Site and/or terminate the accounts of any time, in our sole discretion Users who infringe any intellectual property rights of others, whether or not there is any repeat infringement, with or without notice, and without any liability to the User who is terminated or to the User whose access is blocked. Notwithstanding the foregoing, in theevent that You believe in good faith that a notice of copyright infringement has been wrongly filed against You, please contact Jobmonitor as set forth in Section 6 above.
8. Jobmonitor's Liability.
The Jobmonitor Sites act as, among other things, venues for (i) employers to post job opportunities and search for and evaluate job candidates and (ii) candidates to post resumes and Profiles and search for and evaluate job opportunities. Jobmonitor does not screen or censor the listings, including Profiles offered. Jobmonitor is not involved in, and does not control, the actual transaction between employers and candidates. As a result, Jobmonitor is not responsible for User Content, the quality, safety or legality of the jobs or resumes posted, the truth or accuracy of the listings, the ability of employers to offer job opportunities to candidates or the ability ofcandidates to fill job openings and Jobmonitor makes no representations about any jobs, resumes or User Content on the Jobmonitor Sites. While Jobmonitor reserves the right in its sole discretion to remove User Content, job postings, resumes or other material from the Jobmonitor Sites from time to time, Jobmonitor does not assume any obligation to do so and to the extent permitted by law, disclaims any liability for failing to take any such action.
Jobmonitor Networking provides a venue for individuals to network for professional and personal purposes and Jobmonitor does not screen or censor the Profiles or User Content on the Jobmonitor Sites. Jobmonitor is not involved in the actual communications between Users. As a result, Jobmonitor has no control over the accuracy, reliability, completeness, or timeliness of the Profiles or User Content submitted on the Jobmonitor Sites and makes norepresentations about any Profile or User Content on the Jobmonitor Sites.
Note that there are risks, including but not limited to the risk of physical harm, of dealing with strangers, underage persons or people acting under false pretenses. You assume all risks associated with dealing with otherusers with whom You come in contact through the Jobmonitor Sites. By its very nature other people’s information may be offensive, harmful or inaccurate, and in some cases will be mislabeled or deceptively labeled. We expect that You will use caution and common sense when using the Jobmonitor Sites.
Because User authentication on the Internet is difficult, Jobmonitor cannot and does not confirm that each User is who they claim to be. Because we do not and cannot be involved in User-to-User dealings or control the behavior of participants on any Jobmonitor Site, in the event that You have a dispute with one or more Users, You release Jobmonitor (and our agents and employees) from claims, demands and damages (actual and consequential and direct and indirect) of every kind and nature, known and unknown, suspected and unsuspected, disclosed and undisclosed, arising out of or in any way connected with such disputes to the fullest extent permitted by law.
The Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Content may contain inaccuracies or typographical errors. Jobmonitor makes no representations about the accuracy, reliability, completeness, or timeliness of any Jobmonitor Site or the Jobmonitor Content. The use of all Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Content is at Your own risk. Changes are periodically made to Jobmonitor Sites and may be made at any time. Jobmonitor cannot guarantee and does not promise any specific results from use of any Jobmonitor Site. No advice or information, whether oral or written, obtained by a User from Jobmonitor or through or from any Jobmonitor Site shall create any warranty not expressly stated herein.
If You are a California resident, You waive California Civil Code Section 1542, which says: "A general release does not extend to claims which the creditor does not know or suspect to exist in his or her favor at the time of executing the release, which if known by him or her must have materially affected his or her settlement with the debtor."
Jobmonitor encourages You to keep a back-up copy of any of Your User Content. To the extent permitted by law, in no event shall Jobmonitor be liable for the deletion, loss, or unauthorized modification of any User Content.
Jobmonitor does not provide or make any representation as to the quality or nature of any of the third party products or services purchased through any Jobmonitor Site, or any other representation, warranty or guaranty. Any such undertaking, representation, warranty or guaranty would be furnished solely by the provider of such third party products or services, under the terms agreed to by the provider.
If You believe that something on the Site violates these Terms please contact our designated agent set forth in Section 6 above.
If notified of any content or other materials which allegedly do not conform to these Terms, Jobmonitor may in its sole discretion investigate the allegation and determine whether to remove or request the removal of the content. Jobmonitor has no liability or responsibility to Users for performance or nonperformance of such activities.
9. Disclaimer of Warranty.
TO THE FULLEST EXTENT POSSIBLE BY LAW, Jobmonitor DOES NOT WARRANT THAT ANY Jobmonitor SITE OR ANY Jobmonitor SERVICES WILL OPERATE ERROR-FREE OR THAT ANY Jobmonitor SITE AND ITS SERVERS ARE FREE OF COMPUTER VIRUSES OR OTHER HARMFUL MECHANISMS. IF YOUR USE OF ANY Jobmonitor SITE OR THE Jobmonitor CONTENT RESULTS IN THE NEED FOR SERVICING OR REPLACING EQUIPMENT OR DATA OR ANY OTHER COSTS, Jobmonitor IS NOT RESPONSIBLE FOR THOSE COSTS. THE Jobmonitor SITES AND Jobmonitor CONTENT ARE PROVIDED ON AN "AS IS" BASIS WITHOUT ANY WARRANTIES OF ANY KIND. Jobmonitor, TO THE FULLEST EXTENT PERMITTED BY LAW, DISCLAIMS ALL WARRANTIES, WHETHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING THE WARRANTY OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR PARTICULAR PURPOSE AND NON-INFRINGEMENT. Jobmonitor MAKES NO WARRANTIES ABOUT THE ACCURACY, RELIABILITY, COMPLETENESS, OR TIMELINESS OF THE Jobmonitor CONTENT, SERVICES, SOFTWARE, TEXT, GRAPHICS, AND LINKS.
10. Disclaimer of Consequential Damages.
TO THE FULLEST EXTENT POSSIBLE BY LAW, IN NO EVENT SHALL Jobmonitor, ITS SUPPLIERS, OR ANY THIRD PARTIES MENTIONED ON ANY Jobmonitor SITE BE LIABLE FOR ANY DAMAGES WHATSOEVER (INCLUDING, WITHOUT LIMITATION, INCIDENTAL AND CONSEQUENTIAL DAMAGES, LOST PROFITS, OR DAMAGES RESULTING FROM LOST DATA, LOST EMPLOYMENT OPPORTUNITY OR BUSINESS INTERRUPTION) RESULTING FROM THE USE OR INABILITY TO USE ANY Jobmonitor SITE AND THE Jobmonitor CONTENT, WHETHERBASED ON WARRANTY, CONTRACT, TORT, OR ANY OTHER LEGAL THEORY, AND WHETHER OR NOT Jobmonitor IS ADVISED OF THE POSSIBILITY OF SUCH DAMAGES.
11. Limitation of Liability.
TO THE FULLEST EXTENT POSSIBLE BY LAW, Jobmonitor'S MAXIMUM LIABILITY ARISING OUT OF OR IN CONNECTION WITH ANY Jobmonitor SITE OR YOUR USE OF THE Jobmonitor CONTENT, REGARDLESS OF THE CAUSE OF ACTION (WHETHER IN CONTRACT, TORT, BREACH OF WARRANTY OR OTHERWISE), WILL NOT EXCEED $100.
12. Links to Other Sites.
The Jobmonitor Sites contain links to third party Web sites. These links are provided solely as a convenience to You and not as an endorsement by Jobmonitor of the contents on such third-party Web sites. Jobmonitor is not responsible for the content of linked third-party sites and does not make any representations regarding the content or accuracy of materials on such third party Web sites. If You decide to access linked third-party Web sites, You do so at Your own risk.
13. No Resale or Unauthorized Commercial Use.
You agree not to resell or assign Your rights or obligations under these Terms. You also agree not to make any unauthorized commercial use of any Jobmonitor Site.
14. Indemnity.
You agree to defend, indemnify, and hold harmless Jobmonitor, its affiliates, and their respective officers, directors, employees and agents, from and against any claims, actions or demands, including without limitation reasonable legal and accounting fees, alleging or resulting from (i) any User Content or other material You provide to any Jobmonitor Site, (ii) Your use of any Jobmonitor Content, or (iii) Your breach of these Terms. Jobmonitorshall provide notice to You promptly of any such claim, suit, or proceeding.
15. General.
Jobmonitor makes no claims or representations that the Jobmonitor Content may be lawfully viewed or accessed outside of Ireland. Access to the Jobmonitor Content may not be legal by certain persons or in certain countries.If You access any Jobmonitor Site You do so at Your own risk and are responsible for compliance with the laws of Your jurisdiction. Any software downloaded from any Jobmonitor Site is further subject to Ireland export controllaws, and may not be downloaded or otherwise exported or re-exported (i) into (or to a national or resident of) Cuba, Iraq, Libya, North Korea, Iran, Syria or any other country to which the U.S. has embargoed goods or (ii) toany individual or entity on the U.S. Treasury Department’s list of Specially Designated Nationals or the U.S. Commerce Department’s Table of Deny Orders. By downloading or using such software, You represent and warrant that You are not located in, under the control of, or a national or resident of any such country, individual, or entity on any such list.
These Terms are governed by the internal substantive laws of the Commonwealth of Massachusetts, without respect to its conflict of laws principles. Jurisdiction for any claims arising under this agreement shall lie exclusively with the state or federal courts within Boston, Massachusetts. If any provision of these Terms are found to be invalid by any court having competent jurisdiction, the invalidity of such provision shall not affect the validity of the remaining provisions of these Terms, which shall remain in full force and effect. No waiver of any term of these Terms shall be deemed a further or continuing waiver of such term or any other term. In addition, Jobmonitor’s failure to enforce any term of these Terms shall not be deemed as a waiver of such term or otherwise affect Jobmonitor’s ability to enforce such term at any point in the future. Except as expressly provided in an additional agreement, additional Terms for certain areas of the Jobmonitor Sites, a particular "Legal Notice," or software license or material on particular pages on the Jobmonitor Sites, these Terms constitute the entire agreement between You and Jobmonitor with respect to the use of the Jobmonitor Sites. No changes to these Terms shall be made except by a revised posting on this page.
16. Additional Terms.
Certain areas of the Jobmonitor Sites are subject to additional Terms. By using such areas, or any part thereof, You agree to be bound by the additional Terms applicable to such areas. By using any areas of this website orthe other Jobmonitor Sites that contain Google Maps, you agree to be bound by the Google Maps Terms of Use available at http://maps.google.com/help/terms_maps.html and the legal notices available at http://www.maps.google.com/help/legalnotices_maps.html as they may be updated from time to time.
17. Mobile Services.
If You use the Jobmonitor Sites through a mobile device, You agree that information about Your use of the Jobmonitor Sites through Your mobile device and carrier may be communicated to us, including but not limited to Yourmobile carrier, Your mobile device, or Your physical location. In addition, use of the Jobmonitor Sites through a mobile device may cause data to be displayed on and through Your mobile device. By accessing the Jobmonitor Sites using a mobile device, You represent that to the extent You import any of Your Jobmonitor data to Your mobile device that You have authority to share the transferred data with Your mobile carrier or other access provider. In the event You change or deactivate Your mobile account, You must promptly update Your Jobmonitor account information to ensure that Your messages are not sent to the person that acquires Your old number and failure to do so is Your responsibility. You acknowledge You are responsible for all charges and necessary permissions related to accessing the Jobmonitor Sites through Your mobile access provider. Therefore, You should check with Your provider to find out if the Jobmonitor Sites are available and the terms for these services for Your specific mobile devices.
By using any downloadable application to enable Your use of the Jobmonitor Sites, You are explicitly confirming Your acceptance of the terms of the End User License Agreement associated with the Application provided at download or installation, or as may be updated from time to time.
18. Term and Termination.
These Terms will remain in full force and effect while You are a User of any Jobmonitor Site. Jobmonitor reserves the right, at its sole discretion, to pursue all of its legal remedies, including but not limited to removalof Your User Content from the Jobmonitor Sites and immediate termination of Your registration with or ability to access the Jobmonitor Sites and/or any other services provided to You by Jobmonitor, upon any breach by You of these Terms or if Jobmonitor is unable to verify or authenticate any information You submit to a Jobmonitor Site registration. Even after You are no longer a User of the Jobmonitor Sites, certain provisions of these Terms will remain in effect, including Sections 1, 2, 5, 7 through 16, inclusive.
Update effective March 2020
Summary of Changes – effective March 2020
We’ve revised the Terms of Use to include new communications tools available on Jobmonitor and the possible collection by Jobmonitor of information about You from publicly-available websites to create or add to a Profile on Jobmonitor.
Data Controller: Sole Trader Harald Stuckler
ICO Registration Number: ZA458773
Contact: Bachstrasse 1, 9606 Butschwil, Switzerland
Telephone: +41 43 50 80 250
Email: