Tjänsten är placerad inom Socialförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Socialförvaltningen ansvarar för myndighetsutövning, beställning av insatser och egen regi inom områdena individ- och familjeomsorg, LSS och socialpsykiatri. Vi säkerställer att alla invånare får det stöd som de har rätt till.Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss!
Denna annons är även kopplad till rekrytering för sommar- och timvikarier inom LSS, äldreomsorg och en generell annons. Det räcker med en inskickad ansökan för att vara aktuell i rekryteringsprocessen för de ovan nämnda avdelningar. I din ansökan har du möjlighet att lämna intresse för flera av våra verksamheter.
Dina arbetsuppgifter
Vill du ha ett meningsfullt sommarjobb?
Vi kan erbjuda dig ett varierande arbete i någon av våra verksamheter inom socialpsykiatrin. Du kommer bidra till att skapa bra dagar tillsammans för de medborgare i behov av stöd eller hjälp. Ingen dag är den andra lik.
I huvudsak består arbetet av att motivera till ett självständigt liv med en fungerande vardag, meningsfull sysselsättning och social gemenskap. Du kommer stödja individer med att skapa struktur och rutiner för att klara sin dagliga livsföring. Det kan innebära att vara ett stöd vid städ, tvätt, laga mat, betala räkningar och diska. Det kan även förekomma att stödja klienterna i personlig omvårdnad. Du kommer även vara ett stöd för individen i att utbyta tankar och ventilera eventuella svårigheter.
Du blir introducerad till verksamheten och till arbetsuppgifterna genom att gå bredvid ordinarie personal under ett antal introduktionspass samt genomföra en digital introduktionsutbildning. Efter genomförd utbildning i medicindelegering ingår även att ge färdigpackad medicin.
Din arbetsplats
Inom socialpsykiatrin erbjuder vi arbete inom verksamheter för vuxna och HVB-hem. Vi stöttar både äldre och unga vuxna med psykiska eller neuropsykiatriska funktionsvariationer samt personer med missbruk och social problematik. Vi har stödboenden, träningsboende och boendestöd.
På stödboenden erbjuder vi stöd, service och omvårdnad dygnet runt för att klienterna verktyg för att klara av sin vardag. Du kommer i ditt arbete stödja klienterna till ett självständigt liv (ESL). Det kan förekomma utåtagerande beteende, därför arbetar vi utifrån metoderna lågaffektivt bemötande och pedagogiskt förhållningssätt.
Inom socialpsykiatrins ungdomsverksamheter stödjer vi ungdomar och unga vuxna till att integreras i samhället, skapa förutsättningar till ett självständigt liv och att stärka deras egna förmågor. Detta innebär att ge stöd i aktiviteter i det dagliga livet såsom hushållssysslor och skolgång eller annan sysselsättning samt erbjuda sociala aktiviteter.
Som vikarie behöver du ha möjlighet att arbeta dagtid, kvällstid, helg och sovande jour. Sovande jour innebär att du sover på arbetsplatsen och vid behov är vaken delar av natten för att hjälpa och stötta klienterna. Vissa verksamheter har arbetstid vaken natt. Du som har tidigare erfarenhet av nattarbete inom vården eller kan börja introduceras till nattarbete tidigt under våren har möjlighet att arbeta vaken natt. Vi delar upp sommaren i två perioder. Du kan välja att arbeta under period 1 (v. 25-28), period 2 (v. 29-32), eller båda perioderna. Vi har också behov av timvikarier under våren.
Du som söker
Vi söker dig som lägst har slutförd och godkänd svensk gymnasial vård- och omsorgsutbildning alternativt slutförd och godkänd svensk gymnasieutbildning i kombination med minst ett (1) års vårderfarenhet.
Det är meriterande om du har en pågående eller slutförd svensk YH-utbildning som socialpedagog eller behandlingspedagog eller universitetsutbildning inom beteendevetenskap, pedagogik, psykologi, socionom, psykolog, arbetsterapeut, sjuksköterska, läkare, logoped, arbetsterapeut eller fysioterapeut.
För att arbeta hos oss behöver du vara minst 18 år med hänsyn till de uppgifter som ingår i arbetet. Du behöver även kunna utföra personlig omvårdnad hos alla klienter.
Arbetet innefattar mycket kundkontakter och dokumentation, vilket innebär det är krav på att du har en god förmåga att kunna kommunicera muntligt och skriftligt i det svenska språket. Vi vill att du har god datorvana då arbetet till viss del innebär digital dokumentation.
I vissa verksamheter krävs det att du kan cykla och andra verksamheter kräver att du har körkort. För vissa verksamheter kan det även vara fördelaktigt att ha tillgång till egen bil.
Som person är du självgående och tar ansvar för dina uppgifter och driver ditt arbete framåt. Du arbetar även bra tillsammans med andra människor och lyssnar och kommunicerar på ett tydligt sätt. Det är också viktigt att du har en empatisk förmåga som innebär att du kan sätta dig in i andras perspektiv och situation.
För att säkerställa att alla kandidater har tillräckliga kunskaper i svenska genomför vi ett språktest som en del av urvalsprocessen. Testet ger alla sökande samma möjlighet att visa sina språkkunskaper, oavsett utbildningsbakgrund eller erfarenhet.
Välkommen med din ansökan!
Övrig information
När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta leanlinkjobb@linkoping.se för att få hjälp.
Tillträde: Enligt överenskommelse
Anställningsform: Tidsbegränsad anställning
Sysselsättningsgrad: Varierande
Ref. nr: 13926
I denna ansökan bifogar du inget personligt brev
Om Linköpings kommun
Linköping är platsen där du möter framtiden. Här finns en snabbt växande stad med hållbarhet, högteknologi och nytänkande i fokus. Vår stad är en välkomnande och livsvänlig plats. En stad där allt är möjligt.
Nu söker vi dig, som tillsammans med oss vill förbättra vardagen, framtiden och livskvalitén för Linköpingsborna. Som arbetsgivare har vi höga ambitioner. Vi arbetar ständigt med att hitta nya vägar för att på bästa sätt möta våra gemensamma utmaningar. Vill du vara med på resan?
Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart Dalarna med utvecklingskraft i länets alla delar.Vill du ha ett spännande sommarjobb där du får kombinera omvårdnad med medicinsk teknik. Vi erbjuder dig en spännande och lärorik sommar, och hoppas fånga ditt intresse!På dialysmottagningen utför vi bloddialysbehandlingar för kroniskt njursjuka.Dialysmottagningen är en mindre sjuksköterskeledd mottagning och är en filial till Dialysmottagningen i Falun. Mottagningen har 7 behandlingsplatser och patientantalet är ca 14.Våra ordinarie öppettider är mån-fre kl 7-15:30 och söndagar 12-19:30, lördagar stängt men under sommaren arbetar man heldagar mellan kl 7-20 mån,ons,fre och är ledig övriga dagar i veckan.Sem vik Undersköt...
Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart Dalarna med utvecklingskraft i länets alla delar.Vill du ha ett spännande sommarjobb där du får kombinera omvårdnad med medicinsk teknik. Vi erbjuder dig en spännande och lärorik sommar, och hoppas fånga ditt intresse! På dialysmottagningen utför vi bloddialysbehandlingar. Det finns 24 behandlingsplatser och antalet patienter på mottagningen är ca 50. Majoriteten av våra patienter har ett kroniskt dialysbehov. Vi behandlar även patienter med akut njursvikt som har ett tillfälligt dialysbehov.Våra öppettider är mån,ons,fre kl 7-20, tis,tor kl 7-15:30, lör kl 7-15 och sön kl 12:30-20. Du arbetar dag eller kvällspass och varannan helg.Sem vik Undersköterska, Dialysmottagni...
Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hälsosamt Dalarna!Att bo och arbeta i Dalarna medför stora möjligheter till ett aktivt liv. Här finns närhet till natur, kultur och vatten. Region Dalarna arbetar för ett hälsosamt arbetsliv med olika friskvårdaktiviteter.Laboratoriemedicin i Dalarna består av klinisk kemi, klinisk mikrobiologi och transfusionsmedicin där vi arbetar gränsöverskridande mellan avdelningarna. Verksamheten är länsövergripande med laboratorier i Avesta, Borlänge, Falun, Ludvika och Mora.Just nu söker vi semestervikarier till klinisk kemi och transfusionsmedicin i Borlänge. Är du undersköterska eller studerar du till sjuksköterska eller läkare?Vi erbjuder dig en spännande och lärorik sommar, och hoppa...
Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hälsosamt Dalarna!Att bo och arbeta i Dalarna medför stora möjligheter till ett aktivt liv. Här finns närhet till natur, kultur och vatten. Region Dalarna arbetar för ett hälsosamt arbetsliv med olika friskvårdaktiviteter.Laboratoriemedicin i Dalarna består av klinisk kemi, klinisk mikrobiologi och transfusionsmedicin där vi arbetar gränsöverskridande mellan avdelningarna. Verksamheten är länsövergripande med laboratorier i Avesta, Borlänge, Falun, Ludvika och Mora.Just nu söker vi semestervikarier till klinisk kemi och transfusionsmedicin i Ludvika. Är du undersköterska eller studerar du till sjuksköterska eller läkare?Vi erbjuder dig en spännande och lärorik sommar, och hoppas...
Närservice, Eksjö Vill du bidra till att trygga sommaren, både för dig själv och för länets invånare? Är du serviceinriktad, arbetsam och vill ha ett viktigt och meningsfullt sommarjobb som kan ge goda möjligheter till fortsatt extrajobb? Då har vi sommarjobbet för dig. Välkommen till oss inom Närservice i Eksjö och Nässjö! Rollen som servicepersonal När du sommarjobbar hos oss får du möjligheten att arbeta inom ett brett serviceområde med varierande arbetsuppgifter i nära samarbete andra. Du kommer arbeta med olika arbetsuppgifter inom serviceområdet som innefattar allt från daglig städverksamhet, måltidshantering på vårdavdelningar, patienttransporter och förrådshantering inom olika verksamheter inom Region Jönköpings län.Hos oss får du möjlighet att både arbeta självständigt och i team ...
Närservice, Eksjö Vill du bidra till att trygga sommaren, både för dig själv och för länets invånare? Är du serviceinriktad, trivs med ett omväxlande och aktivt arbete och vill ha ett viktigt och meningsfullt sommarjobb som kan ge goda möjligheter till fortsatt extrajobb? Då har vi jobbet för dig. Välkommen till oss inom Närservice i Eksjö! Rollen som vaktmästareSom vaktmästare hos oss kommer du att arbeta inom ett brett område och med varierande arbetsuppgifter inom vaktmästeri. Du kommer exempelvis arbeta med transporter, godshantering, avfallshantering, posthantering, tvätthantering med mera. Truckkörning och tunga lyft förekommer dagligen. Hos oss får du möjlighet att både arbeta självständigt och i team där vi samarbetar och stöttar varandra för att tillsammans kunna ge bästa möjliga ...
Kvinnokliniken, Länssjukhuset Ryhov, JönköpingVälkommen till en sommar fylld av spännande utmaningar. Vill du vara med och stärka kvinnors hälsa i en flexibel arbetsmiljö och bidra till bästa möjliga vård för våra patienter? Här får du chansen att utvecklas och bidra till en trygg och kvalitativ vård under sommarmånaderna – en period där din kompetens verkligen gör skillnad!Rollen som sjuksköterskaSom sjuksköterska hos oss arbetar du på vår gynekologiska vårdavdelning med bland annat med pre- och postoperativ omvårdnad. Du arbetar även med att ta hand om patienter vid akut sjukdom och under olika utredningar samt behandlingar. Du får ett omväxlande och spännande arbete på en liten och gemytlig vårdavdelning.Arbetet utförs i nära samarbete med sjuksköterskor, läkare, barnmorskor, undersköt...
Kvinnokliniken i VärnamoVälkommen till vår kvinnoklinik, vi erbjuder en spännande och meningsfull arbetsmiljö. Här får du möjlighet att arbeta med kvinnor i alla livets skeden, och vara en del av en vårdorganisation som sätter patienten och deras anhöriga i centrum. Under sommaren är vi extra fokuserade på att skapa en trygg tillvaro för både våra invånare och verksamheten- Var med och trygga sommaren!Rollen som BarnmorskaSom barnmorska på Kvinnokliniken arbetar du i team och möter kvinnor i livets alla skeden. Du upprätthåller goda relationer med patienter och deras närstående samt samverkar med andra vårdgivare och sociala myndigheter. I det dagliga arbetet ingår att kunna hantera såväl planerad som akut vård.Din blivande arbetsplatsSom barnmorska hos oss arbetar du både självständigt oc...
Kvinnokliniken, Länssjukhuset Ryhov, JönköpingVälkommen till en sommar fylld av spännande utmaningar. Vill du vara med och stärka kvinnors hälsa i en flexibel arbetsmiljö och bidra till bästa möjliga vård för våra patienter? Vi söker en vikarierande barnmorska till kvinnokliniken. Ta chansen att utvecklas och göra skillnad. Du får en bred och varierad roll med fokus på kvinnors hälsa och välbefinnande. Hos oss har du möjlighet att utvecklas och bidra där behovet är störst- tillsammans skapar vi trygghet och kvalitet!Rollen som barnmorskaVi söker en vikarierande barnmorska. Som barnmorska på Kvinnokliniken arbetar du i team och möter kvinnor i livets alla skeden.Din blivande arbetsplatsPå Kvinnokliniken, Länssjukhuset Ryhov arbetar totalt 210 medarbetare. Vi arbetar med hälso- och sjukvård ...
Jönköpings kommun är en stor arbetsgivare med hundratals olika yrkesroller. Vi växer i takt med att staden utvecklas med fler invånare, fler bostäder och större utbud. Vi är alltid på jakt efter ny kompetens - medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter, med den gemensamma drivkraften att vilja skapa en bättre stad att besöka, leva, verka och bo i.Inför sommaren 2025 söker vi dig som är fysioterapeut/sjukgymnast som vill jobba inom kommunal hälso- och sjukvård! Tar du examen till sommaren eller är du kanske rutinerad i din yrkesprofession?"Jag har testat att arbeta som sjukgymnast på lite olika ställen men det som gör att jag trivs så bra inom hälso- och sjukvårdsfunktionen är just friheten, att jag själv i samarbete med mina kollegor kan planera och strukturera upp min arbetsdag.Någ...
Jönköpings kommun är en stor arbetsgivare med hundratals olika yrkesroller. Vi växer i takt med att staden utvecklas med fler invånare, fler bostäder och större utbud. Vi är alltid på jakt efter ny kompetens - medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter, med den gemensamma drivkraften att vilja skapa en bättre stad att besöka, leva, verka och bo i.Till sommaren 2025 söker vi dig som är arbetsterapeut eller som studerar till arbetsterapeut och vill arbeta inom kommunal hälso- och sjukvård!"Som relativt nyutexad arbetsterapeut har jag på hyfsat kort tid fått insyn i stora delar av yrkesprofessionen vilket varit lärorikt och kompetensutvecklande.Jag möter många olika patienter och ärendena skiljer sig åt. Friheten, att själv kunna boka in mina besök och planera upp arbetsdagen är något ...
Jönköpings kommun är en stor arbetsgivare med hundratals olika yrkesroller. Vi växer i takt med att staden utvecklas med fler invånare, fler bostäder och större utbud. Vi är alltid på jakt efter ny kompetens - medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter, med den gemensamma drivkraften att vilja skapa en bättre stad att besöka, leva, verka och bo i.Inför sommaren 2025 söker vi dig som vill arbeta som sjuksköterska inom kommunal hälso- och sjukvård!”Det bästa med att arbeta som sjuksköterska är alla personliga möten.Sen tycker jag verkligen om att jag i mitt jobb får användning för såväl mina händer, min hjärna som mitt hjärta. Det som gör att jag trivs så bra är också den fina kamratskap och gemenskap som finns mellan kollegor. Vi stöttar och ställer alltid upp för varandra. En styrka...
Vill du vara en del av en betydelsefull verksamhet där du gör skillnad och skapar trygghet för patienten? Kanske är det just du som blir en av våra semestervikarier till sommaren 2025.Vi söker arbetsterapeuter till följande verksamheter• Ortopedklinikens rehabenhet• Rehabenheten Medicin• Kirurgklinikens rehabenhet• Primärvårdens arbetsterapeuterOm du vill veta mer om de olika arbetsplatserna innan du gör ditt val tipsar vi om att läsa mer här där vi har samlat kortfattad information om varje arbetsplats och de arbetsuppgifter som ingår.https://regionvastmanland.se/jobba-med-oss/sommarjobb/sommarjobbsyrken/arbetsterapeut/Även om arbetsuppgifterna varierar lite beroende på vilken verksamhet du kommer att arbeta inom, är du en viktig del i arbetet. Vi erbjuder såklart en individuellt anpassad...
Om tjänstenSöker du efter ett lärorikt arbete och drivs av utmaningar och möjligheter till att lära dig nya saker? Välkommen att söka ditt sommarjobb hos oss!I samarbete med Tarkett i Ronneby, söker Lernia engagerade och drivna semestervikarier inom följande områden: customer service, produktionsplanering, kvalitet, labb, R&D, IT eller ekonomi. Här får du möjligheten att utvecklas med varierande arbetsuppgifter och spännande utmaningar. En bra erfarenhet att ha i ditt CV för framtida arbeteten.Ange gärna i din ansökan vilket/vilka område du är intresserad att jobba inom. Om TarkettTarkett har tillverkat golv i Sverige sedan 1886 och marknadsför idag golv och vägg för hemmiljö såväl som hela funktionslösningar för offentlig miljö. Tarkett erbjuder ett rikt utbud av trägolv, plastgolv, lamin...
Vill du sommarjobba på en unik arbetsplats med flygpuls och internationell atmosfär? Vi på Visby Airport söker nu sommarvikarier som vill stärka vårt härliga team för sommarsäsongen 2025!Visby Airport som är en regional flygplats inom Swedavia knyter samman Gotland med övriga Sverige och världen. Vi är sammanlagt cirka 80 medarbetare och i nära samarbete med många andra aktörer på flygplatsen bidrar vi till att stärka besöksnäringen och näringslivet på Gotland.Tillsammans med ett engagerat team får du möjligheten att göra flygplatsen till en välkomnande och trygg plats, där varje resenär känner sig sedd.Vad innebär rollen?Som Airport Officer har du en avgörande roll för att flygplanen på ett säkert sätt ska kunna starta och landa i tid på vår flygplats och att resenärerna får en behaglig o...
Har du kunskaper inom ekonomihantering, vill knyta nya kontakter eller bredda dina kunskaper inom området?Just nu letar vi på Effektiv ekonomiassistenter för kommande uppdrag till våra kunder i Varberg.Om företaget Just nu letar vi på Effektiv efter personer som är kunniga inom ekonomi och ekonomihantering för kommande uppdrag. Hur uppdraget kommer se ut kan variera mellan våra kunder, men vi kommer alltid ha en noga genomgång med upplärning och överlämning inför uppstart.Vad erbjuder rollen?I din roll som ekonomiassistent hos våra kunder kommer du arbeta med uppgifter som:- Fakturahantering- Kassaredovisning- Kund- och leverantörsreskontra- Vara behjälplig inom konstering, avstämning och bokslutsarbeteDu kommer arbeta heltid under klassiska kontorstider, måndag till fredag med start enlig...
Psykiatriska kliniken, Höglandssjukhuset, EksjöEtt sommarjobb hos oss som innebär att du är med och tryggar någons sommar. Du tryggar för invånaren, men tryggar också för dig själv inför framtiden via den erfarenheten som ett sommarjobb ger dig.Rollen som vårdadministratör/läkarsekreterare Vi vill med våra sommarvikariat erbjuda dig en möjlighet att lära och utvecklas tillsammans med oss. Du står inför ett spännande, utvecklande och varierat arbete under sommaren 2025.I rollen som sommararbetande vårdadministratör/läkarsekreterare arbetar du med vårdinformationshantering, utskrifter, bevakningar, kallelser, väntetidslistor, kontrolluppgifter i journalsystem samt receptionsarbete. Arbetstid är förlagd under vardagar, dagtid.Vi vet att det inte alltid är lätt att vara ny på jobbet och därför...
Kvinnokliniken, Värnamo sjukhusÄr du redo för ett spännande arbete där du får pröva dina vingar som vårdadministratör? Var med och trygga någon annans sommar – sök sommarjobb hos oss!Rollen som vårdadministratörSom vårdadministratör hos oss arbetar du mycket varierande med bland annat patientdokumentation, diagnoskodning, samt arbete med kvalitetsregister. Undrar du hur det är att arbeta som vårdadministratör inom Region Jönköpings län? Följ gärna @vardadministratoren på Instagram"Vi är en lagom stor klinik med varierande uppgifter och öppet arbetsklimat, nära till chefer med mera" - vårdadministratör, kvinnoklinikenDin blivande arbetsplatsKvinnokliniken på Värnamo sjukhus bedriver gynekologisk och obstetrisk verksamhet dygnet runt. Varje år hälsar vi omkring 1 000 barn välkomna till värld...
Till sommaren 2025 söker vi undersköterskor till Köping. Vill du vara del av en betydelsefull verksamhet där du gör skillnad och skapar trygghet för patienten? Kanske är det just du som blir en av våra semestervikarier i sommar!ArbetsbeskrivningArbetsuppgifterna varierar beroende på vilken verksamhet du kommer att arbeta inom och vi erbjuder en individuellt anpassad introduktion. I din ansökan får du möjlighet att ange vilken enhet som du är mest intresserad av.Om du blir en av våra semestervikarier i sommar, blir du en viktig och betydelsefull resurs!Om arbetsplatsenMedicinkliniken i Köping har 64 ordinarie internmedicinska vårdplatser fördelat på 3 vårdavdelningar med olika medicinska inriktningar som kardiologi, blod-, mag-, tarm- och akut strokeenhet med rehabilitering. Vi har också en...
Kvinnokliniken, Höglandssjukhuset EksjöVill du jobba i ett glatt härligt team och samtidigt utvecklas individuellt och ansvara för egna uppgifter? Var då med och trygga någon annans sommar – sök sommarjobb hos oss!Rollen som vårdadministratörSom vårdadministratör hos oss arbetar du mot målet att ge god service åt patienter och vårdpersonal samt vara en del i arbetsgruppen. Du får bland annat arbeta med varierande vårdadministrativa uppgifter såsom registrering av besök, nationellt kvalitetsregister, kassaarbete, förråd, och patientadministrativ dokumentation. Egna ansvarsuppgifter ingår. I tjänsten ingår det att arbeta i olika datorsystem, bland annat Cosmic, Obstetrix och GynOp.Din blivande arbetsplatsPå kvinnokliniken i Eksjö vill vi ge bästa vård från livets början till livets slut. Hä...
This page states the Terms of Use ("Terms") under which you ("You") may use the Jobmonitor Sites and the Services (each as defined below). These Terms include the Jobmonitor Privacy Policy, which is incorporated into theseTerms by reference.
These Terms constitute a binding agreement between You and Sole Trader Harald Stuckler or the Jobmonitor company operating the Web site for the country in which You live or in which business is headquartered (“Jobmonitor”), andare deemed accepted by You each time that You use or access any Jobmonitor Site or Jobmonitor Services. If You do not accept the Terms stated here, do not use the Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Services.
The Jobmonitor Sites are defined as any Web sites under Jobmonitor’s control, whether partial or otherwise (including, without limitation, Jobmonitor.com, BeKnown.com and the Web site from which these terms of use were accessed from) and include the Jobmonitor Services. The Jobmonitor Services are defined as the applications and services offered by Jobmonitor, including an on-line service to post and search employment opportunities and including any application accessed through the Facebook Platform and/or any mobile or other interface that allows You to access such application (collectively, “Jobmonitor Services”). The Jobmonitor Sites also include tools such as BeKnown, on-line communities and communication tools designed to facilitate valuable professional and personal networking (“Jobmonitor Networking”) among users of the Jobmonitor Sites (“Users”) . The Jobmonitor Sites also allow Users to create individual profiles, which may include personal information (”Profiles”), and to make these Profiles, or aspects thereof, public. In addition, Jobmonitor may collect information about You from publicly-available websites and may use this information to create a Profile or append it to an existing Profile.
Jobmonitor may revise these Terms at any time by posting an updated version to this Web page. You should visit this page periodically to review the most current Terms because they are binding on You.
Users who violate these Terms may have their access and use of the Jobmonitor Sites suspended or terminated, at Jobmonitor’s discretion.
You must be 13 years of age or older to visit or use any Jobmonitor Site in any manner, and, if under the age of 18 or the age of majority as that is defined in Your jurisdiction, must use any Jobmonitor Site under the supervision of a parent, legal guardian, or other responsible adult.
You may not use the Jobmonitor Content or Profiles to determine a consumer's eligibility for: (a) credit or insurance for personal, family, or household purposes; (b) employment; or (c) a government license or benefit.
1. Use of Jobmonitor Content.
Jobmonitor authorizes You, subject to these Terms, to access and use the Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Content (as defined below) and to download and print a single copy of the content available on or from the Jobmonitor Sites solely for Your personal, non-commercial use. The contents of the Jobmonitor Sites, such as designs, text, graphics, images, video, information, logos, button icons, software, audio files and other Jobmonitor content (collectively, "Jobmonitor Content"), are protected under copyright, trademark and other laws. All Jobmonitor Content is the property of Jobmonitor or its licensors. The compilation (meaning the collection, arrangement and assembly) of all content on the Jobmonitor Sites is the exclusive property of Jobmonitor and is protected by copyright, trademark, and other laws. Unauthorized use of the Jobmonitor Content may violate these laws and/or applicable communications regulations and statutes, and is strictly prohibited. You must preserve all copyright, trademark, service mark and other proprietary notices contained in the original Jobmonitor Content on any authorized copy You make of the Jobmonitor Content.
Any code that Jobmonitor creates to generate or display any Jobmonitor Content or the pages making up any Jobmonitor Site is also protected by Jobmonitor's copyright and You may not copy or adapt such code.
You agree not to sell or modify the Jobmonitor Content or reproduce, display, publicly perform, distribute, or otherwise use the Jobmonitor Content in any way for any public or commercial purpose, in connection with products or services that are not those of the Jobmonitor Sites, in any other manner that is likely to cause confusion among consumers, that disparages or discredits Jobmonitor or its licensors, that dilutes the strength of Jobmonitor's or its licensor’s property, or that otherwise infringes Jobmonitor's or its licensor’s intellectual property rights. You further agree to in no other way misuse Jobmonitor Content. The use of the Jobmonitor Content on anyother application, web site or in a networked computer environment for any purpose is prohibited. Any code that Jobmonitor creates to generate or display any Jobmonitor Content or the pages making up any Application or Service is also protected by Jobmonitor's copyright and you may not copy or adapt such code.
2. Use of the Jobmonitor Services.
The job posting, resume database (“Jobmonitor Resume Database”) and other features of the Jobmonitor Sites may be used only by individuals seeking employment and/or career information and by employers seeking employees. Inaddition, Jobmonitor Networking and Profiles may be used by individuals for permitted professional and personal networking purposes. Your use of the Jobmonitor Services is also subject to any other contracts You may have withJobmonitor. In the case of any conflict between these Terms and any contract you have with Jobmonitor, the terms of your contract will prevail. The term “post” as used herein shall mean information that You submit, publish ordisplay on a Jobmonitor Site.
You are responsible for maintaining the confidentiality of Your account, Profile and passwords, as applicable. You may not share Your password or other account access information with any other party, temporarily or permanently, and You shall be responsible for all uses of Your Jobmonitor Site registrations and passwords, whether or not authorized by You. You agree to immediately notify Jobmonitor of any unauthorized use of Your account, Profile, or passwords.
All Jobmonitor Users agree to not:
(a) transmit, post, distribute, store or destroy material, including without limitation Jobmonitor Content, in violation of any applicable law or regulation, including but not limited to laws or regulations governing the collection, processing, or transfer of personal information, or in breach of Jobmonitor’s privacy policy;
(b) take any action that imposes an unreasonable or disproportionately large load on any Jobmonitor Site's infrastructure;
(c) use any device to navigate or search any Jobmonitor Site other than the tools available on the Site, generally available third party web browsers, or other tools approved by Jobmonitor;
(d) use any data mining, robots or similar data gathering or extraction methods;
(e) violate or attempt to violate the security of any Jobmonitor Site including attempting to probe, scan or test the vulnerability of a system or network or to breach security or authentication measures without proper authorization;
(f) forge any TCP/IP packet header or any part of the header information in any e-mail or newsgroup posting;
(g) reverse engineer or decompile any parts of any Jobmonitor Site;
(h) aggregate, copy or duplicate in any manner any of the Jobmonitor Content or information available from any Jobmonitor Site, including expired job postings, other than as permitted by these Terms;
(i) frame or link to any Jobmonitor Content or information available from any Jobmonitor Site, unless permitted by these Terms;
(j) post any content or material that promotes or endorses false or misleading information or illegal activities, or endorses or provides instructional information about illegal activities or other activities prohibited bythese Terms, such as making or buying illegal weapons, violating someone's privacy, providing or creating computer viruses or pirating media;
(k) post any resume or Profile or apply for any job on behalf of another party;
(l) defer any contact from an employer to any agent, agency, or other third party;
(m) set more than one copy of the same resume to public at any one time;
(n) share with a third party any login credentials to any Jobmonitor Site;
(o) access data not intended for You or logging into a server or account which You are not authorized to access;
(p) post or submit to any Jobmonitor Site any incomplete, false or inaccurate biographical information or information which is not Your own;
(q) post content that contains restricted or password-only access pages, or hidden pages or images;
(r) solicit passwords or personally identifiable information from other Users;
(s) delete or alter any material posted by any other person or entity;
(t) harass, incite harassment or advocate harassment of any group, company, or individual;
(u) send unsolicited mail or email, make unsolicited phone calls or send unsolicited faxes promoting and/or advertising products or services to any User, or contact any users that have specifically requested not to be contacted by You;
(v) attempt to interfere with service to any User, host or network, including, without limitation, via means of submitting a virus to any Jobmonitor Site, overloading, "flooding", "spamming", "mailbombing" or "crashing";
(w) promote or endorse an illegal or unauthorized copy of another person's copyrighted work, such by as providing or making available pirated computer programs or links to them, providing or making available information tocircumvent manufacture-installed copy-protect devices, or providing or making available pirated music or other media or links to pirated music or other media files; or
(x) use the Jobmonitor Services for any unlawful purpose or any illegal activity, or post or submit any content, resume, or job posting that is defamatory, libelous, implicitly or explicitly offensive, vulgar, obscene, threatening, abusive, hateful, racist, discriminatory, of a menacing character or likely to cause annoyance, inconvenience, embarrassment, anxiety or could cause harassment to any person or include any links to pornographic, indecent or sexually explicit material of any kind, as determined by Jobmonitor’s discretion.
Violations of system or network security may result in civil and/or criminal liability. Jobmonitor will investigate occurrences which may involve such violations and may involve, and cooperate with, law enforcement authorities in prosecuting Users who are involved in such violations.
3. Additional Terms Applicable to Employers.
Employers are solely responsible for their postings on Jobmonitor Sites. Jobmonitor is not to be considered to be an employer with respect to Your use of any Jobmonitor Site and Jobmonitor shall not be responsible for any employment decisions, for whatever reason, made by any entity posting jobs on any Jobmonitor Site.
You understand and acknowledge that if You cancel Your employer account or Your employer account is terminated, all Your account information from Jobmonitor, including saved resumes, network contacts, and email mailing lists, will be marked as deleted in and may be deleted from Jobmonitor's databases. Information may continue to be available for some period of time because of delays in propagating such deletion through Jobmonitor’s web servers.
In order to protect our Jobmonitor Users from commercial advertising or solicitation, Jobmonitor reserves the right to restrict the number of e-mails which an employer may send to Users to a number which Jobmonitor deems appropriate in its sole discretion. You shall use the Jobmonitor Networking and Profiles in accordance with all applicable privacy and data protection laws.
Job postings
A Job posting may not contain:
(a) any hyperlinks, other than those specifically authorized by Jobmonitor;
(b) misleading, unreadable, or "hidden" keywords, repeated keywords or keywords that are irrelevant to the job opportunity being presented, as determined in Jobmonitor’s reasonable discretion;
(c) the names, logos or trademarks of unaffiliated companies other than those of your customer save where expressly agreed by Jobmonitor;
(d) the names of colleges, cities, states, towns or countries that are unrelated to the posting;
(e) more than one job or job description, more than one location, or more than one job category, unless the product so allows;
(f) inaccurate, false, or misleading information; and
(g) material or links to material that exploits people in a sexual, violent or other manner, or solicits personal information from anyone under 18.
You may not use Your Jobmonitor job posting, Jobmonitor Networking, or Profiles to:
(a) post jobs in a manner that does not comply with applicable local, national and international laws, including but not limited to laws relating to labor and employment, equal employment opportunity and employment eligibility requirements, data privacy, data access and use, and intellectual property;
(b) post jobs that require citizenship of any particular country or lawful permanent residence in a country as a condition of employment, unless otherwise required in order to comply with law, regulations, executive order,or federal, state or local government contract;
(c) post jobs that include any screening requirement or criterion in connection with a job posting where such requirement or criterion is not an actual and legal requirement of the posted job;
(d) with respect to Profiles, determine a consumer's eligibility for: (i) credit or insurance for person, family, or household purposes; (ii) employment; or (iii) a government license of benefit.
(e)post jobs or other advertisements for competitors of Jobmonitor or post jobs or other content that contains links to any site competitive with Jobmonitor;
(f) sell, promote or advertise products or services;
(g) post any franchise, pyramid scheme, "club membership", distributorship, multi-level marketing opportunity, or sales representative agency arrangement;
(h) post any business opportunity that requires an up front or periodic payment or requires recruitment of other members, sub-distributors or sub-agents;
(i) post any business opportunity that pays commission only unless the posting clearly states that the available job pays commission only and clearly describes the product or service that the job seeker would be selling;
(j) promote any opportunity that does not represent bona fide employment which is generally indicated by the employer’s use of IRS forms W-2 or 1099;
(k) post jobs on any Jobmonitor Site for modeling, acting, talent or entertainment agencies or talent scouting positions;
(l) advertise sexual services or seek employees for jobs of a sexual nature;
(m) request the use of human body parts or the donation of human parts, including, without limitation, reproductive services such as egg donation and surrogacy;
(n) endorse a particular political party, political agenda, political position or issue;
(o) promote a particular religion;
(p) post jobs located in countries subject to economic sanctions of the Ireland Government; and
(q) except where allowed by applicable law, post jobs which require the applicant to provide information relating to his/her (i) racial or ethnic origin (ii) political beliefs (iii) philosophical or religious beliefs (iv) membership of a trade union (v) physical or mental health (vi) sexual life (vii) the commission of criminal offences or proceedings or (vii) age.
Jobmonitor reserves the right to remove any job posting or content from any Jobmonitor Site, which in the reasonable exercise of Jobmonitor’s discretion, does not comply with the above Terms, or if any content is posted that Jobmonitor believes is not in the best interest of Jobmonitor.
If at any time during Your use of the Jobmonitor Services, You made a misrepresentation of fact to Jobmonitor or otherwise misled Jobmonitor in regards to the nature of Your business activities, Jobmonitor will have grounds to terminate Your use of the Jobmonitor Services.
Resume Database
Use of the Jobmonitor Resume Database by Employers
You shall use the Jobmonitor Resume Database as provided in these Terms and in any contract You have with Jobmonitor. You shall use the Jobmonitor Resume Database in accordance with all applicable privacy and data protection laws, and You agree You shall not further disclose any of the data from Jobmonitor Resume Database to any third party, unless You are an authorized recruitment agency, staffing agency, advertising or other agency or using the resume explicitly for employment purposes.
You shall take appropriate physical, technical, and administrative measures to protect the data You have obtained from Jobmonitor Resume Database from loss, misuse, unauthorized access, disclosure, alteration or destruction. You shall not share Resume Database seat-based license login credentials with any other party, nor share Resume Database pay-per-view license login credentials with any party.
The Jobmonitor Resume Database shall not be used:
(a) for any purpose other than as an employer seeking employees, including but not limited to advertising promotions, products, or services to any resume holders;
b) to make unsolicited phone calls or faxes or send unsolicited mail, email, or newsletters to resume holders or to contact any individual unless they have agreed to be contacted (where consent is required or, if express consent is not required, who has not informed you that they do not want to be contacted); or
(c) to source candidates or to contact job seekers or resume holders in regards to career fairs and business opportunities prohibited by Section 3.
In order to ensure a safe and effective experience for all of our customers, Jobmonitor reserves the right to limit the amount of data (including resume views) that may be accessed by You in any given time period. These limits may be amended in Jobmonitor’s sole discretion from time to time.
Use of TalentBin Profiles
You shall use the TalentBin services and TalentBin profiles as provided in these Terms, any contract You have with Jobmonitor, and the in accordance with the following:
a You may only use the TalentBin services to identify candidates for possible recruitment and make initial contact with such candidates.
b You may not use the TalentBin profiles as a factor in determining any consumer’s eligibility for employment, retention, or promotion.
c You may not review the TalentBin profiles of persons employed by You or persons who have already expressed interest in employment with You outside of the TalentBin services.
4. Additional terms applicable to Job Seekers.
When You register with any Jobmonitor Site, You will be asked to create an account and provide Jobmonitor with certain information including, without limitation, a valid email address (Your "Information").
Any Profile You submit must be accurate and describe You, an individual person. The Profile requires standard fields to be completed and you may not include in these fields any telephone numbers, street addresses, email addresses or other means of contacting You, other than Your last name and URLs.
You acknowledge and agree that You are solely responsible for the form, content and accuracy of any resume or material contained therein placed by You on the Jobmonitor Sites.
Jobmonitor reserves the right to offer third party services and products to You based on the preferences that You identify in Your registration and at any time thereafter or you have agreed to receive, such offers may be made by Jobmonitor or by third parties. Please see Jobmonitor's Privacy Policy, for further details regarding Your Information.
You understand and acknowledge that You have no ownership rights in Your account and that if You cancel Your Jobmonitor account or Your Jobmonitor account is terminated, all Your account information from Jobmonitor, including resumes, Profiles, cover letters, saved jobs, questionnaires will be marked as deleted in and may be deleted from Jobmonitor's databases and will be removed from any public area of the Jobmonitor Sites. Information may continue to be available for some period of time because of delays in propagating such deletion through Jobmonitor’s web servers. In addition, third parties may retain saved copies of Your Information.
Jobmonitor reserves the right to delete Your account and all of Your Information after a significant duration of inactivity.
5. User Content and Submissions.
You understand that all information, data, text, software, music, sound, photographs, graphics, video, advertisements, messages or other materials submitted, posted or displayed by You on or through a Jobmonitor Site ("User Content") is the sole responsibility of the person from which such User Content originated. Jobmonitor claims no ownership or control over any User Content. You or a third party licensor, as appropriate, retain all patent, trademark and copyright to any User Content you submit, post or display on or through Jobmonitor and you are responsible for protecting those rights, as appropriate. By submitting, posting or displaying User Content on or through Jobmonitor, you grant Jobmonitor a worldwide, non-exclusive, royalty-free, transferable, sub-licensable license to use, reproduce, adapt, distribute and publish such User Content through Jobmonitor. CV’s can be converted, spam filtered and only then submitted to corporations. If you don’t agree to the terms they will be not converted or spam filtered. In addition, by submitting, posting or displaying User Content which is intended to be available to the general public, you grant Jobmonitor a worldwide, non-exclusive, royalty-free license to reproduce, adapt, distribute and publish such User Content for the purpose of promoting Jobmonitor and its services. Jobmonitor will discontinue this licensed use within a commercially reasonable period after such User Content is removed from Jobmonitor. Jobmonitor reserves the right to refuse to accept, post, display or transmit any User Content in its sole discretion.
You also represent and warrant that You have the right to grant, or that the holder of any rights, including moral rights in such content has completely and effectively waived all such rights and validly and irrevocably granted to You the right to grant, the license stated above. If You post User Content in any public area of any Jobmonitor Site, You also permit any User to access, display, view, store and reproduce such User Content for personal use. Subject to the foregoing, the owner of such User Content placed on any Jobmonitor Site retains any and all rights that may exist in such User Content. Jobmonitor may review and remove any User Content that, in its solejudgment, violates these Terms, violates applicable laws, rules or regulations, is abusive, disruptive, offensive or illegal, or violates the rights of, or harms or threatens the safety of, Users of any Jobmonitor Site. Jobmonitor reserves the right to expel Users and prevent their further access to the Jobmonitor Sites and/or use of Jobmonitor Services for violating the Terms or applicable laws, rules or regulations. Jobmonitor may take any action with respect to User Content that it deems necessary or appropriate in its sole discretion if it believes that such User Content could create liability for Jobmonitor, damage Jobmonitor’s brand or public image, or cause Jobmonitor to lose Users or (in whole or in part) the services of its ISPs or other suppliers.
Jobmonitor does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of User Content, derivative works from User Content, or any other communications posted by Users nor does Jobmonitor endorse any opinions expressed by Users. You acknowledge that any reliance on material posted by other Users will be at Your own risk.
The following is a partial list of User Content that is prohibited on the Application. The list below is for illustration only and is not a complete list of all prohibited User Content.
Content that:
• is implicitly or explicitly offensive, such as User Content that engages in, endorses or promotes racism, bigotry, discrimination, hatred or physical harm of any kind against any group or individual;
• harasses, incites harassment or advocates harassment of any group or individual;
• involves the transmission of “junk mail”, “chain letters,” or unsolicited mass mailing, “spamming” or “phishing”;
• promotes or endorses false or misleading information or illegal activities or conduct that is abusive, threatening, obscene, defamatory or libelous;
• promotes or endorses an illegal or unauthorized copy of another person's copyrighted work, such as providing or making available pirated computer programs or links to them, providing or making available information to circumvent manufacture-installed copy-protect devices, or providing or making available pirated music or other media or links to pirated music or other media files;
• contains restricted or password only access pages, or hidden pages or images;
• displays or links to pornographic, indecent or sexually explicit material of any kind;
• provides or links to material that exploits people under the age of 18 in a sexual, violent or other manner, or solicits personal information from anyone under 18; or
• provides instructional information about illegal activities or other activities prohibited by these Terms, including without limitation, making or buying illegal weapons, violating someone's privacy, providingor creating computer viruses or pirating any media; and
• solicits passwords or personal identifying information from other Users.
Any Profile You submit must describe You, an individual person. Examples of inappropriate and prohibited Profiles include, but are not limited to, Profiles that purport to represent an animal, place, inanimate object, fictional character, or real individual that is not You.
You may not include, in any User Content submitted to Jobmonitor Networking, information that may be interpreted as a direct solicitation, advertisement or recruitment for an available job position directed to individuals seeking employment on either a full time or part time basis. In order to protect our Jobmonitor Community Users from commercial advertising or solicitation, Jobmonitor reserves the right to restrict the number of e-mails or other messages which a User may send to other Users to a number which Jobmonitor deems appropriate in its sole discretion.
Profiles derived from User Content may also be made available through the Jobmonitor Sites. Jobmonitor does not make any representations regarding the accuracy or validity of such derived works or their appropriateness forevaluation by employers. Derived Profiles may differ significantly from User Content.
We appreciate hearing from our Users and welcome Your comments regarding our services and the Jobmonitor Sites. Please be advised, however, that our policy does not permit us to accept or consider creative ideas, suggestions, inventions or materials other than those which we have specifically requested. While we do value Your feedback on our services, please be specific in Your comments regarding our services and do not submit creative ideas, inventions, suggestions, or materials. If, despite our request, You send us creative suggestions, ideas, drawings, concepts, inventions, or other information (collectively the "Submission"), the Submission shall be the propertyof Jobmonitor. None of the Submission shall be subject to any obligation of confidentiality on our part and we shall not be liable for any use or disclosure of any Submission. Jobmonitor shall own exclusively all now known orlater discovered rights to the Submission and shall be entitled to unrestricted use of the Submission for any purpose whatsoever, commercial or otherwise, without compensation to You or any other person.
6. Identification Of Agent To Receive Notification And Elements Of Notification Of Claimed Copyright or Trademark Infringement.
If You believe that Your copyrighted work or trademark has been uploaded, posted or copied to any Jobmonitor Site and is accessible on such Jobmonitor Site in a way that constitutes copyright or trademark infringement, please contact Jobmonitor
7. Policy Regarding Termination Of Users Who Infringe The Copyright Or Other Intellectual Property Rights Of Others.
Jobmonitor respects the intellectual property of others, and we ask our Users and content partners to do the same. The unauthorized posting, reproduction, copying, distribution, modification, public display or public performance of copyrighted works constitutes infringement of the copyright owners rights. As a condition to Your use of the Jobmonitor Sites, You agree not to use any Jobmonitor Site to infringe the intellectual property rights of others in any way. Jobmonitor reserves the right to terminate the accounts of any Users, and block access to the Jobmonitor Sites of any Users who are repeat infringers of the copyrights, or other intellectual property rights,of others. Jobmonitor reserves the right, in its sole discretion, to take these actions to limit access to the Site and/or terminate the accounts of any time, in our sole discretion Users who infringe any intellectual property rights of others, whether or not there is any repeat infringement, with or without notice, and without any liability to the User who is terminated or to the User whose access is blocked. Notwithstanding the foregoing, in theevent that You believe in good faith that a notice of copyright infringement has been wrongly filed against You, please contact Jobmonitor as set forth in Section 6 above.
8. Jobmonitor's Liability.
The Jobmonitor Sites act as, among other things, venues for (i) employers to post job opportunities and search for and evaluate job candidates and (ii) candidates to post resumes and Profiles and search for and evaluate job opportunities. Jobmonitor does not screen or censor the listings, including Profiles offered. Jobmonitor is not involved in, and does not control, the actual transaction between employers and candidates. As a result, Jobmonitor is not responsible for User Content, the quality, safety or legality of the jobs or resumes posted, the truth or accuracy of the listings, the ability of employers to offer job opportunities to candidates or the ability ofcandidates to fill job openings and Jobmonitor makes no representations about any jobs, resumes or User Content on the Jobmonitor Sites. While Jobmonitor reserves the right in its sole discretion to remove User Content, job postings, resumes or other material from the Jobmonitor Sites from time to time, Jobmonitor does not assume any obligation to do so and to the extent permitted by law, disclaims any liability for failing to take any such action.
Jobmonitor Networking provides a venue for individuals to network for professional and personal purposes and Jobmonitor does not screen or censor the Profiles or User Content on the Jobmonitor Sites. Jobmonitor is not involved in the actual communications between Users. As a result, Jobmonitor has no control over the accuracy, reliability, completeness, or timeliness of the Profiles or User Content submitted on the Jobmonitor Sites and makes norepresentations about any Profile or User Content on the Jobmonitor Sites.
Note that there are risks, including but not limited to the risk of physical harm, of dealing with strangers, underage persons or people acting under false pretenses. You assume all risks associated with dealing with otherusers with whom You come in contact through the Jobmonitor Sites. By its very nature other people’s information may be offensive, harmful or inaccurate, and in some cases will be mislabeled or deceptively labeled. We expect that You will use caution and common sense when using the Jobmonitor Sites.
Because User authentication on the Internet is difficult, Jobmonitor cannot and does not confirm that each User is who they claim to be. Because we do not and cannot be involved in User-to-User dealings or control the behavior of participants on any Jobmonitor Site, in the event that You have a dispute with one or more Users, You release Jobmonitor (and our agents and employees) from claims, demands and damages (actual and consequential and direct and indirect) of every kind and nature, known and unknown, suspected and unsuspected, disclosed and undisclosed, arising out of or in any way connected with such disputes to the fullest extent permitted by law.
The Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Content may contain inaccuracies or typographical errors. Jobmonitor makes no representations about the accuracy, reliability, completeness, or timeliness of any Jobmonitor Site or the Jobmonitor Content. The use of all Jobmonitor Sites and the Jobmonitor Content is at Your own risk. Changes are periodically made to Jobmonitor Sites and may be made at any time. Jobmonitor cannot guarantee and does not promise any specific results from use of any Jobmonitor Site. No advice or information, whether oral or written, obtained by a User from Jobmonitor or through or from any Jobmonitor Site shall create any warranty not expressly stated herein.
If You are a California resident, You waive California Civil Code Section 1542, which says: "A general release does not extend to claims which the creditor does not know or suspect to exist in his or her favor at the time of executing the release, which if known by him or her must have materially affected his or her settlement with the debtor."
Jobmonitor encourages You to keep a back-up copy of any of Your User Content. To the extent permitted by law, in no event shall Jobmonitor be liable for the deletion, loss, or unauthorized modification of any User Content.
Jobmonitor does not provide or make any representation as to the quality or nature of any of the third party products or services purchased through any Jobmonitor Site, or any other representation, warranty or guaranty. Any such undertaking, representation, warranty or guaranty would be furnished solely by the provider of such third party products or services, under the terms agreed to by the provider.
If You believe that something on the Site violates these Terms please contact our designated agent set forth in Section 6 above.
If notified of any content or other materials which allegedly do not conform to these Terms, Jobmonitor may in its sole discretion investigate the allegation and determine whether to remove or request the removal of the content. Jobmonitor has no liability or responsibility to Users for performance or nonperformance of such activities.
9. Disclaimer of Warranty.
TO THE FULLEST EXTENT POSSIBLE BY LAW, Jobmonitor DOES NOT WARRANT THAT ANY Jobmonitor SITE OR ANY Jobmonitor SERVICES WILL OPERATE ERROR-FREE OR THAT ANY Jobmonitor SITE AND ITS SERVERS ARE FREE OF COMPUTER VIRUSES OR OTHER HARMFUL MECHANISMS. IF YOUR USE OF ANY Jobmonitor SITE OR THE Jobmonitor CONTENT RESULTS IN THE NEED FOR SERVICING OR REPLACING EQUIPMENT OR DATA OR ANY OTHER COSTS, Jobmonitor IS NOT RESPONSIBLE FOR THOSE COSTS. THE Jobmonitor SITES AND Jobmonitor CONTENT ARE PROVIDED ON AN "AS IS" BASIS WITHOUT ANY WARRANTIES OF ANY KIND. Jobmonitor, TO THE FULLEST EXTENT PERMITTED BY LAW, DISCLAIMS ALL WARRANTIES, WHETHER EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING THE WARRANTY OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR PARTICULAR PURPOSE AND NON-INFRINGEMENT. Jobmonitor MAKES NO WARRANTIES ABOUT THE ACCURACY, RELIABILITY, COMPLETENESS, OR TIMELINESS OF THE Jobmonitor CONTENT, SERVICES, SOFTWARE, TEXT, GRAPHICS, AND LINKS.
10. Disclaimer of Consequential Damages.
TO THE FULLEST EXTENT POSSIBLE BY LAW, IN NO EVENT SHALL Jobmonitor, ITS SUPPLIERS, OR ANY THIRD PARTIES MENTIONED ON ANY Jobmonitor SITE BE LIABLE FOR ANY DAMAGES WHATSOEVER (INCLUDING, WITHOUT LIMITATION, INCIDENTAL AND CONSEQUENTIAL DAMAGES, LOST PROFITS, OR DAMAGES RESULTING FROM LOST DATA, LOST EMPLOYMENT OPPORTUNITY OR BUSINESS INTERRUPTION) RESULTING FROM THE USE OR INABILITY TO USE ANY Jobmonitor SITE AND THE Jobmonitor CONTENT, WHETHERBASED ON WARRANTY, CONTRACT, TORT, OR ANY OTHER LEGAL THEORY, AND WHETHER OR NOT Jobmonitor IS ADVISED OF THE POSSIBILITY OF SUCH DAMAGES.
11. Limitation of Liability.
TO THE FULLEST EXTENT POSSIBLE BY LAW, Jobmonitor'S MAXIMUM LIABILITY ARISING OUT OF OR IN CONNECTION WITH ANY Jobmonitor SITE OR YOUR USE OF THE Jobmonitor CONTENT, REGARDLESS OF THE CAUSE OF ACTION (WHETHER IN CONTRACT, TORT, BREACH OF WARRANTY OR OTHERWISE), WILL NOT EXCEED $100.
12. Links to Other Sites.
The Jobmonitor Sites contain links to third party Web sites. These links are provided solely as a convenience to You and not as an endorsement by Jobmonitor of the contents on such third-party Web sites. Jobmonitor is not responsible for the content of linked third-party sites and does not make any representations regarding the content or accuracy of materials on such third party Web sites. If You decide to access linked third-party Web sites, You do so at Your own risk.
13. No Resale or Unauthorized Commercial Use.
You agree not to resell or assign Your rights or obligations under these Terms. You also agree not to make any unauthorized commercial use of any Jobmonitor Site.
14. Indemnity.
You agree to defend, indemnify, and hold harmless Jobmonitor, its affiliates, and their respective officers, directors, employees and agents, from and against any claims, actions or demands, including without limitation reasonable legal and accounting fees, alleging or resulting from (i) any User Content or other material You provide to any Jobmonitor Site, (ii) Your use of any Jobmonitor Content, or (iii) Your breach of these Terms. Jobmonitorshall provide notice to You promptly of any such claim, suit, or proceeding.
15. General.
Jobmonitor makes no claims or representations that the Jobmonitor Content may be lawfully viewed or accessed outside of Ireland. Access to the Jobmonitor Content may not be legal by certain persons or in certain countries.If You access any Jobmonitor Site You do so at Your own risk and are responsible for compliance with the laws of Your jurisdiction. Any software downloaded from any Jobmonitor Site is further subject to Ireland export controllaws, and may not be downloaded or otherwise exported or re-exported (i) into (or to a national or resident of) Cuba, Iraq, Libya, North Korea, Iran, Syria or any other country to which the U.S. has embargoed goods or (ii) toany individual or entity on the U.S. Treasury Department’s list of Specially Designated Nationals or the U.S. Commerce Department’s Table of Deny Orders. By downloading or using such software, You represent and warrant that You are not located in, under the control of, or a national or resident of any such country, individual, or entity on any such list.
These Terms are governed by the internal substantive laws of the Commonwealth of Massachusetts, without respect to its conflict of laws principles. Jurisdiction for any claims arising under this agreement shall lie exclusively with the state or federal courts within Boston, Massachusetts. If any provision of these Terms are found to be invalid by any court having competent jurisdiction, the invalidity of such provision shall not affect the validity of the remaining provisions of these Terms, which shall remain in full force and effect. No waiver of any term of these Terms shall be deemed a further or continuing waiver of such term or any other term. In addition, Jobmonitor’s failure to enforce any term of these Terms shall not be deemed as a waiver of such term or otherwise affect Jobmonitor’s ability to enforce such term at any point in the future. Except as expressly provided in an additional agreement, additional Terms for certain areas of the Jobmonitor Sites, a particular "Legal Notice," or software license or material on particular pages on the Jobmonitor Sites, these Terms constitute the entire agreement between You and Jobmonitor with respect to the use of the Jobmonitor Sites. No changes to these Terms shall be made except by a revised posting on this page.
16. Additional Terms.
Certain areas of the Jobmonitor Sites are subject to additional Terms. By using such areas, or any part thereof, You agree to be bound by the additional Terms applicable to such areas. By using any areas of this website orthe other Jobmonitor Sites that contain Google Maps, you agree to be bound by the Google Maps Terms of Use available at http://maps.google.com/help/terms_maps.html and the legal notices available at http://www.maps.google.com/help/legalnotices_maps.html as they may be updated from time to time.
17. Mobile Services.
If You use the Jobmonitor Sites through a mobile device, You agree that information about Your use of the Jobmonitor Sites through Your mobile device and carrier may be communicated to us, including but not limited to Yourmobile carrier, Your mobile device, or Your physical location. In addition, use of the Jobmonitor Sites through a mobile device may cause data to be displayed on and through Your mobile device. By accessing the Jobmonitor Sites using a mobile device, You represent that to the extent You import any of Your Jobmonitor data to Your mobile device that You have authority to share the transferred data with Your mobile carrier or other access provider. In the event You change or deactivate Your mobile account, You must promptly update Your Jobmonitor account information to ensure that Your messages are not sent to the person that acquires Your old number and failure to do so is Your responsibility. You acknowledge You are responsible for all charges and necessary permissions related to accessing the Jobmonitor Sites through Your mobile access provider. Therefore, You should check with Your provider to find out if the Jobmonitor Sites are available and the terms for these services for Your specific mobile devices.
By using any downloadable application to enable Your use of the Jobmonitor Sites, You are explicitly confirming Your acceptance of the terms of the End User License Agreement associated with the Application provided at download or installation, or as may be updated from time to time.
18. Term and Termination.
These Terms will remain in full force and effect while You are a User of any Jobmonitor Site. Jobmonitor reserves the right, at its sole discretion, to pursue all of its legal remedies, including but not limited to removalof Your User Content from the Jobmonitor Sites and immediate termination of Your registration with or ability to access the Jobmonitor Sites and/or any other services provided to You by Jobmonitor, upon any breach by You of these Terms or if Jobmonitor is unable to verify or authenticate any information You submit to a Jobmonitor Site registration. Even after You are no longer a User of the Jobmonitor Sites, certain provisions of these Terms will remain in effect, including Sections 1, 2, 5, 7 through 16, inclusive.
Update effective March 2020
Summary of Changes – effective March 2020
We’ve revised the Terms of Use to include new communications tools available on Jobmonitor and the possible collection by Jobmonitor of information about You from publicly-available websites to create or add to a Profile on Jobmonitor.
Data Controller: Sole Trader Harald Stuckler
ICO Registration Number: ZA458773
Contact: Bachstrasse 1, 9606 Butschwil, Switzerland
Telephone: +41 43 50 80 250
Email: